В ноябре 2013 года была назначена на должность ответственного секретаря приемной комиссии вуза. Назначение на основании.
Здравствуйте. В ноябре 2013 года была назначена на должность ответственного секретаря приемной комиссии вуза . Назначение на основании приказа ректора, составлено дополнительное соглашение к трудовому договору (основная должность - доцент кафедры), в котором указан срок действия соглашения (до августа 2016 года), размер оплаты за выполнение опред .обязанностей. В течении года велась работа по подготовке документации к приему абитуриентов, профориентационная работа и т.д.
В апреле 2014 года сменился ректор, назначили и.о., который из-за личной неприязни пытается меня уволить. Правомерны ли его действия? В уставе вуза написано -...Председателем приемной комиссии Университета является Ректор. Работу приемной комиссии, делопроизводство, а также личный прием абитуриентов и их родителей организует ответственный секретарь, который назначается приказом Ректора Университета В положении о приемой комиссии - председатель приемной комиссии - ректор, ответственный секретарь назначается ректором В порядке приема и правилах приема - ...Организационное обеспечение проведения приема на обучение осуществляется приемной комиссией вуза, председателем которой является ректор. Председатель приемной комиссии назначает ответственного секретаря приемной комиссии, который организует работу приемной комиссии, а также личный прием поступающих, их родителей (законных представителей), доверенных лиц. Полномочия и порядок деятельности приемной комиссии, определяются положением о приемной комиссии, утверждаемое председателем приемной комиссии
В 2014 сын стал учится в ННГАСУ дистанционное обучение платное, в договоре указаны суммы оплаты по годам 2014-2015-44000 р;2015-2016-48000 р;2016-2017-54000 р 2017-2018-60000. 2018-2019-66000 Р.В результате 2014-2015-44000 р,а 2015-2016-53000 р,2016-2017-запрашивают-60000 р.
В договоре есть слова про инфляцию, но цены тоже с учетом инфляции. Насколько это правомерно и какой процент заложен в инфляции?
При приеме на работу на должность техника, работодатель мне предложил внутреннее совмещение секретаря. Я подписала доп. соглашение в котором указано, что порученая мне работа секретаря является неотъемлемой частью трудового договора. ПРошло 6 месяцев, работодатель отменяет совмещение секретаря по ст. 74 ТК за 2 месяца, в связи с выводом из штатного расписания данной должности. В феврале 2016 года опять вводит должность секретаря, но совмещает долность уже специалист ОК. правомерны ли действия работодателя.
В приказе о приеме на работу у меня указана должность - бухгалтер-кассир, На период отпуска основного сотрудника, условия приема на работу - срочная, характер работы - основная.
Могут ли меня уволить если так составлен приказ.
Я работаю на декретной должности и сама беременна.
Работаю в университета кафедре на должности ст. лаборанта. Являюсь одинокой матерью (ребенку 4 года). Вышел приказ ректора про мой перевод для работы в приемной комиссии с 26.06 по 25.08.2013 г. Я об этом узнала из приказа т.е. без моего согласия (полностью отпускной период). У меня отпуск за 2012 год 16 дней+за 2013 год и 10 дней соц. отпуск. Как правильно оформить заявление для отказа от работы в приемной комиссии. Спасибо.
Поступили в коммерческий ВУЗ в 2012 г. на дистанционную форму обучения. В договоре на оказание платных услуг в пункте стоимость обучения прописано следующее:
1) Оплата производится по 50% до 31 августа и до 20 декабря.
2) Стоимость обучения может быть изменена и оформляется в виде доп соглашения
3) Стоимость обучения каждый учебный год устанавливается приказом ректора.
В 2013 году пришло доп соглашение, где сказано что 2013-2014 год обучения будет стоить больше и срок оплаты до 01.09.2013 г. В 2014 году (на 2014 - 2015 гг) никаких доп. соглашений не приходило. Теперь ВУЗ требует доплатить сумму за обучение. Вопрос:
1) Имеет ли право ВУЗ требовать доплатить за 2014-2015 гг обучения.
2) Обязан ли ВУЗ присылать документы предупреждающие о повышении цен и за сколько они должны предупредить о повышении цен (для возможности оплаты по старой цене).
2) Правомерно ли они требуют доплатить без заключенного доп. соглашения?
3) С какого момента доп. соглашение считается действительным (со дня его издания, или со дня когда я его подписал (получил)?
4) Какая сторона виновата, что доп. соглашение не пришло по почте? (отправлено НЕ заказным письмом с уведомлением)
На доцента Вуза ректор наложил выговор за нарушение им трудовых обязанностей. Нарушение, по мнению ректора, заключалось в том, что доцент отказался остаться в Вузе после рабочего времени дополнительно, чтобы помочь факультету провести подготовку к олимпиаде по математике, ежегодно проходившую в данном Вузе. Законны ли требования ректората в отношении доцента?
Если при поступлении в вуз приемной комиссией были изменены правила приема в ходе приемной кампании-объявлены новые критерии оценки знаний в день экзамена, которые ранее не были заявлены в правилах приема, является ли это нарушением прав абитуриента? Законны ли действия вуза в данном случае?
У меня такой вопрос.
Сотруднику нашей компании при приеме на работу был оформлен трудовой договор. Дата договора 01.09.2008, срок действия договора с 01.09.2008. Все вроде бы хорошо, но приказ о приеме на работу – дата составления приказа 07.07.2008, дата приема на работу согласно приказу 07.07.2008. Фактически сотрудник начал работать 07.07.2008 года.
Вопрос: Как изменить даты в договоре? Переделать договор задним числом?
Составить дополнительное соглашение указав в нем дату начало работы (07.07.2008)? Спасибо!
Находилась в отпуке по уходу за первым ребенком с 2011 по ноябрь 2012 года, в ноябре 2012 года вышла на работу и в январе 2014 года снова ушла в декрет, в котором находилась до октября 2015 года! Вышла на работу 5 октября 2015 года, но 28 октября ушла на больничный с ребенком. Могу ли я при расчете больничного написать заявление на замену лет 2013-2014 на 2010 и 2013?
ВУЗ РНИМУ им Пирогова требует справку по форме 086 для программы бакалавриата Социальная работа
ВУЗ РНИМУ им Пирогова требует справку по форме 086 у при приеме на программу бакалавриата "Социальная работа". В пункте 74 правил приема этого ВУЗа написано, что "При поступлении на обучение по специальностям и направлениям подготовки
«Лечебное дело», «Педиатрия», «Стоматология», «Фармация», «Медицинская биохимия», «Медицинская биофизика», «Медицинская кибернетика», «Клиническая психология», «Социальная работа», «Биология», входящим в Перечень специальностей и направлений подготовки, при приеме на обучение по которым поступающие проходят обязательные предварительные медицинские осмотры
(обследования) в порядке, установленном при заключении трудового договора или служебного контракта по соответствующей должности или специальности, утвержденный постановлением Правительства Российской Федерации от 14 августа
2013 г. №697, поступающий представляет оригинал или копию медицинского заключения, содержащего сведения о прохождении медицинского осмотра и оформленного в соответствии с пунктом 13 приложения 2 приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 12 апреля 2011 г. №302 н «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда» (далее – приказ
Минздравсоцразвития России)."
Но, в перечне, утвержденном постановлением правительства от 14 августа 2013 года номер 697, на который ссылаются в правилах приема в ВУЗ, отсутствует направление "Социальная работа". Учитывая вышеназванные мной факты, правомерно ли ВУЗ требует данную справку и если нет, то как добиться справедливости? (Имеются трудности с некоторыми врачами, поэтому хотелось бы точно разобраться)
