Как защитить свои права - куда обратиться, если грозит увольнение по новой статье для матерей в декрете

На работе сокращения, работы нет, строительная сфера, в понедельника с 10.08 не выходили на работу, сегодня позвонили, сказали в понедельник писать заявление на увольнение по собственному желанию. Писать заявление не хотим, а могут теперь поставить прогул, тк не ходили на работу. Можно ли оформить больничный задним числом? И что делать в этой ситуации.

Я отработала на госпредприятии машинистом крана 15 лет, затем перешла в ИП, где отработала еще 5 лет. Сейчас решила обсчитать льготный стаж на госпредприятии, мне сказали что не хватает полтора года, а то что я работала в ИП в расчет вообще не берется, сказали что оформлена без льгот. Подскажите как поступить, возвращаться на госпредприятие и дорабатывать или можно все таки взять года отработанные у индивидуального предпринимателя?

Уточните пожалуйста в какой форме писать заявление об отпуске. Я хочу уйти в отпуск с понедельника по пятницу. Какие даты проставлять в заявлении с понеденьника по пятницу или с понедельника по следующий понедельник. Спасибо. На предприятии 6 дневная рабочая неделя.

Работаю на госпредриятии ЖКХ. Сейчас это предприятие передают неизвестно кому, всех сотрудников заранее предупредили о грядущем сокращении. Теперь чтобы устроится на ту же работу, но уже на новое предприятие требуют написать заявление об увольнении по собственному желанию со старого предприятия и заявление о приеме на работу на новое предприятие. Вопрос в том, нужно ли писать заявление об увольнение по собственному желанию или заявление об увольнении в связи с переводом с предыдущего предприятия на ту же работу но уже на новое предприятие.

Очное обучение в ВУЗе проходило в 1972-1977 гг., после направления на учёбу госпредприятием (так называемый Раб. Фак.). Стипендию за время учёбы выплачивало это-же госпредприятие. Входит ли при этом период обучения в ВУЗе в трудовой стаж при расчёте пенсии (до учёбы в ВУЗе работал на этом госпредприятии).

Я работаю на госпредприятии. Новое руководство решило ввести новый штат. Моя должность по закону не сокращается, поэтому меня просят писать заявление об увольнении по собственному желанию. Как мне быть, если я хочу чтоб меня сократили (с выплатой всего причитающегося).

Сотрудник нашего госпредприятия не появляется на работе 6 месяцев. В конце месяца, перед закрытием табеля, работник приносит несколько больничных листов за весь месяц от разных врачей-специалистов - окулист, проктолог, терапевт и т.п. Время нахождения на листке нетрудоспособности прерывается. Больничный лист закрывается пятницей или субботой, но с понедельника открывается новый больничных лист у другого врача. Администрацию предприятия такой сотрудник не устраивает. Кроме этого известно, что во время своей болезни он работает в другом учреждении, где получает заработную плату (преподавательская деятельность), т.е. нарушает режим, предписанный больничным листком.

ВОПРОС: Куда можно обратиться Администрации предприятия? ЧТО ДЕЛАТЬ?

Большое спасибо!

Если мои рабочие дни воскресенье, понедельник, а больничный только с понедельника, потому что больница в воскресенье не работает, могут ли уволить по статье?

У меня такой вопрос. Обострились отношения с работодателем, в понедельник объявили уже строгий выговор. В пятницу этой же недели мне подписал начальник заявление об увольнении по собственному желанию (копия есть). В следующий понедельник я ушёл на больничный. Допустим последний день больничного придется на день увольнения, указанный в заявлении по собственному желанию. Может ли начальник, в этом случае, найти причины и уволить меня в течение этих двух недельпо статье. Например если найдут какое-то нарушение, сделанное мной до больничного, в частности во время после строго выговора и до начала больничного?