Принуждение к увольнению - мои опасения по изменениям в должностной инструкции и мои дальнейшие решения
Меня принуждают к увольнению. Месяц назад я даже подавал заявление по этому поводу в прокурауру. На сегодняшний день директор внёс изменнения в должностную инструкцию и мне предлагается либо согласиться с дополнительной нагрузкой и подписать новую должностную инструкцию либо через два месяца меня уволят (должны правда предложить другую работу, но утаивают приемлемые вакансии. ) Как мне быть? Если подписать новые обязанности. То придраться комне будет проще простого и уволить по статье (я зам нач АХО) А если не подписывать, то через два месяца уволят. Могу ли я трактовать действия директора как фактческое принуждение к увольнению?
Оснований для увольнения нет. Постоянное или временное изменение трудовой функции работника - это ни что иное, как перевод на другую работу (ст. 72.1. ТК РФ.). Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 ТК РФ (наводнение, пожар и т.п.).
В соответствии со ст. 57 ТК РФ к обязательным условиям трудового договора относится трудовая функция . Если Ваш работодатель собирается применять ст. 74 ТК РФ, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, то исключением тут как раз является изменение трудовой функции работника.
Таким образом, с работником, не выражающим согласия на изменение его должностных обязанностей, предусмотренных трудовым договором, данный трудовой договор не может быть прекращен через два месяца после уведомления в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора).
Спросить
Работаю зам директора по АХР школы. В должностную инструкцию постоянно добавляются обязанности. При несогласии подписать новый вариант должностной вручают уведомление об увольнении. Как быть?
Ситуация такая. Сотрудник работает в учреждении заместителем директора по АХР. Спустя время после увольнения директора, этот сотрудник исполняет обязанности директора и меняет должностную инструкцию заместителя по АХР. Имеет ли право сотрудник в роли исполняющего обязанности директора подписывать на себя должностную инструкцию?
Вопрос такой: месяц назад устроилась на должность помощника директора в бюджетную организацию. Испытательный срок - 3 месяца. Должностные не подписывала, только трудовой договор. На прошлой неделе директора сняли с должности, перевели на другую позицию (не руководящую). Новому директору, по его словам, помощник не нужен. Меня принуждают написать заявление на увольнение, либо, по словам нового директора, меня уволят как не прошедшую испытательный срок. Сокращать должность отказываются.
Директор школы говорит, что я должна подписать уведомление о внесении изменений в мою должностную инструкцию гардеробщицы, согласно этих изменений на меня будет возложена дополнительно обязанность вахтёра, но зарплата останется прежней. Обязана ли я подписывать такое уведомление и правомерны ли действия директора школы? Могу ли я ознакомиться со штатным расписанием, чтобы удостовериться, что ставка вахтёра в нём не предусмотрена.
Мой работодатель изменил мне должностную инструкцию. Согласно новой должн инструкции круг моих обязанностей существенно расширился. За два месяца меня никто не уведомлял об этом. Сейчас меня заставляют подписать новую должностную инструкцию, но я с ней не согласна. Какие мои действия в данной ситуации?
Скажите, если директор предприятия подал заявление об уходе, указав в нем "прошу уволить меня с ТАКОГО-ТО числа", при этом указав число, которое наступит через две недели с момента подачи заявления, т.е. не учел того, что руководитель подает заявление не за 2 недели, а за месяц. Владелец предприятия не издает через две недели приказ об увольнении директора - означает ли это, что директор продолжает работать и заявления как-будто не подавал, или, несмотря на дату, указанную в заявлении, директор отрабатывает положенный месяц и вправе после этого на работу не выходить? Иначе говоря, надо ли директору, указавшему в заявлении неправильную дату, писать новое заявление, с указанием положенной даты? Спасибо за помощь.
Я 3 месяца как перешла на новое место работы, при приеме на работу мне не дали должностную инструкцию на подпись, а сейчас мне новые начальники отдела кадров дали должностную инструкцию подписать, я на декретной должности, должна ли я ее подписывать?
В 2002 г я поступил на работу в школу заключили договор безсрочный ознакомился с должностной инструкцией сейчас пришла другая директор написала новую должностную инструкцию в которой каждый 2 пункт позволяет директору меня уволить как поступить по закону права ли директор ведь мои должностные обязаности остались прежними.
Я проработала в организации три года. 23 июля я обратилась к директору с заявлением об увольнении, директор предложил указать причину увольнения по соглашению сторон. Приказом директора я была уволена с записью в трудовой книжке по соглашению сторон. В день увольнения мне было выдано: трудовая книжка и расчетный листок. Однако оплату компенсационных выплат согласованную с работодателем в дополнительном соглашении о расторжении трудового договора по сегодняшний день не произведена.
Как оказалось в этот же день директора увольняет глава города и на следующий назначен новый директор. Компенсационных выплат мне нет. Выплачено только зарплата и компенсация за отпуск. Как вы думаете через суд мне выдадут компенсационные выплаты за два месяца. К кому обратиться. Новый директор по всему городу растрезвлнил чтобы меня не принимали на работу.
Я бухгалтер, написала заявление об увольнении, директор подписала с отработкой 2 недели (т.к.весь бух учет и кадровое делопроизводство веду я), у меня трудовой договор есть, а долждностной инструкции нет, по приказу ген. директор исполняет обязанности главбуха и должностная инструкция есть главбуха ей подписанная, я её не подписывала. Отрабатывать эти две недели невыносимо взяла больничный. Ген. директор требует подписать должностную инструкцию задним числом, грозится в трудовой написать неисполнение должностных обязанностей, требует чтобы дела передала аудитору у меня больничный до 15 апреля, когда я могу забрать трудовую, расчет, и как быть если что-то будет неправельно при увольнении? Возможно ли в день увольнения прийти с юристом на работу или это лишнее?
