Также второй работнице был предоставлен отпуск беременности и родам на 140 календарных дней.

Ситуация:

Работница досрочно вышла на работу из отпуска по уходу за ребенком. На период ее отсутствия была принята временная работница. На момент выхода на работу основной работницы временная работница находится на больничном.

Вопрос: правомерно ли расторгнуть трудовой договор с временной работницей в период ее нетрудоспособности в связи с истечением срока трудового договора? (это ведь не является инициативой работодателя)

Основная работница выходит из отпуска по уходу за ребенком 10 ноября. Временная работница, принятая по срочному ТД на период отсутствия основной, родила несколько дней назад. Уволить временную работницу согласно пленуму ВС РФ от 28.01.14 можно в день окончания отпуска по беременности и родам, но этот отпуск еще не скоро закончится, а основная работница написала заявление о выходе на работу. Как поступить?

Помогите пожалуйста разобраться в сложившейся ситуации. Работницу А взяли на декретную должность госслужбы. По истечению отпуска по уходу, работница Б берет отпуск за свой счет до 6 лет (по семейным обстоятельствам, как многодетная мать). И работнице А продлевают контракт на время отсутствия работницы Б. Далее работница А оказывается в положении, и встает на учет по беременности. Тем временем, в отделе, работница В уходит на больничный (по причине - инсульта) без возможности дальнейшего возобновления трудовой деятельности, то есть по истечению 6 месяцев ее ставка будет освобождена. Приём работников на новые должности в данной организации ведется на конкурсной основе.

Вопрос. Обязан ли работодатель предоставить работнице А освободившуюся должность

на постоянной основе по причине ее беременности? Или на это место могут взять новую сотрудницу по конкурсу, а работницу А уволят по выходу работницы Б?

Работница А находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, скоро (через месяц - два) собирается выйти на работу. На ее месте работает работница Б, которая два месяца назад ушла в отпуск по беременности и родам (срок родов - конец октября).

Вопросы: 1) если я не уволю работницу Б после выхода А по окончанию беременности, трудового договор с работницей Б будет считаться бессрочным? Или я могу ее уволить позже - после выхода из декрета?

2) если работница Б родит раньше выхода А и успеет оформить отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет, имею ли я право уволить Б после выхода А, отозвав ее из отпуска? А если работница Б не захочет прийти?

3) должна ли я работнице Б предоставлять отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет и ждать ее выхода, чтоб уволить, ведь расторжение срочного трудового договора не является увольнением по инициативе работодателя (увольнение беременных и женщин с детьми не допускается по этому основанию)? в интернете 3 разные вариации этого, но четкого ответа нет. Работницу жалко, а вдруг - ели ее оставлю - надо будет потом жалеть МЕНЯ?

Ситуация в следующем: основная работница ушла в декретный отпуск, в последующем-в отпуск по уходу за ребенком. На время отпуска основной работницы приняли временную, она через какое-то время тоже ушла в декретный, а далее в отпуск по уходу за ребенком. Приняли на эту ставку в третью работницу. Первая (основная) - по обстоятельствам собирается увольняться. Кого оставят на постоянном рабочем месте (вторую, которая в данный момент находится в отпуске по уходу за ребенком или третью работницу)?

Работницу взяли на работу секретарем на время декретного отпуска основной работницы. По выходе из декрета основная работница ушла на другую работу. Как правильно оформить закрепление за временной работницей этой работы на постоянной основе?

Работница находится в отпуске по уходу за ребенком. На ее место на период отпуска была принята другая работница, которая тоже ушла в декрет (в настоящее время в отпуске по уходу за ребенком), вторая временная работница тоже в отпуске по уходу за ребенком (та же ситуация). Теперь на этой должности уже третий временный работник.

В настоящее время собирается прервать отпуск и выйти на работу постоянная работница.

Имеет ли право администрация расторгнуть трудовые договоры с временными работницами и уволить их по этому основанию? Обе временные работницы получают пособие по уходу за ребенком по месту временной работы.

В частную компанию взяли работницу временно на место работницы ушедшей в декретный отпуск. За время работы новая работница тоже забеременела. Может ли работодатель сразу её уволить? И может ли работница рассчитывать на выплату декретных?

Уволили в декрете

Здравствуйте! Была принята на работу по срочному договору на переод нахождения в отпуске по уходу за ребенком работницы, в этом период ушла сама в декрет идалее в отпуск по уходу до 1.5 лет. На мое место был взят еще работник, но уже на период моего отпуска по уходу думаю также по срочному договору. 04.03.16 меня увольняют по истесению срока договора т.к с 09.03 выходит из отпуска работница на период который работала я, но оставляют работницу которая была взята на период моего отпуска по уходу, а меня увольняют с 2 детьми в период нахождения в отпуске по уходу. Вторая работница пенсионного возраста. В учреждении 2 ставки по этой должности. Правомерно ли меня уволили? Почему уволили меня с 2 маленькими детьми, а оставили работницу, каторую приняли на период моего отпуска по уходу?