Материальные трудности и сокращение штата - одинокой матери нужно вернуться на работу
Я одинокая мать. Ребёнку 7 мес. материальные трудности. Хочу досрочно выйти из отпуска по уходу за ребёнком. Но мне прислали письмо. Вакансий нет. будете сокращены по сокращению штата и численности персонала в компании.
На период отпуска работодатель обязан сохранить ваше рабочее место (должность). Вы имеете право как прервать отпуск по уходу за ребенком до 3-х в любое время и приступить к работе, о чем должны известить работодателя заявлением, так и заявить о предоставлении вам работы в режиме неполного рабочего времени в период нахождения в отпуске по уходу с сохранением пособия. Неполным считается все что менее 8 часов в день или 40 часов в неделю. Работодатель обязан предоставить вам работу, обусловленную трудовым договором по первому требованию. Если ваша должность на время вашего отсутствия занята, пусть освобождает. Это его проблемы.
Сокращению ваша должность не подлежит в силу ст.261 ТК РФ. Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).[i][/i]
Спросить
Я мать одиночка. Было сокращение численности штата. Мою ставку вывели за штат. Сейчас начальник прислал мне вакансии. Сколько раз я могу отказаться от представленных вакансий, если они мне не подходят.
В выписке из приказа о сокращении:
Приказ о сокращении численности (штата) работников...
Приказываю:
Произвести сокращение штата (численности) работников...
Не противоречат ли шапка приказа и его формулировка?
Т.е. мне непонятно, что сокращается численность или штат.
День добрый. В течение процедуры сокращения численности одна из сотрудниц ушла в декретный отпуск. Сейчас использует отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. Вакансий в организации нет. После окончания её отпуска работодаель должен расторгнуть с ней договор по сокращению численности?
Происходит сокращение численности и штата. В структурном подразделении (которое полностью подлежит сокращению) имеется сотрудница досрочно вышедшея из отпуска по уходу за ребенком до трех лет и сотрудница имеющая малолетнего ребенка и воспитывающая его одна. Известно, что сократить их нельзя, а как поступить с ними если нет свободных вакансий и остальные подразделения тоже будут сокращать?
Ожидается сокращение штата и численности, есть сотрудницы досрочно вышедшие из отпуска по уходу за ребенком на полный рабочий день, как быть с ними-должна ли я им вручить уведомление что их должность сократиться когда исполнится три года ребенку, и должна ли я их должности убрать из штатного расписания, вакансий нет, т.к сокращается весь персонал за исключением получается двух сотрудниц которые имеют детей до трех лет и сотрудница, находящаяся в отпуске по беременности и родам.
В компании проводится сокращение штата и численности персонала. До пенсии мне осталось 3 года 7 месяцев. Предлагают сокращение по соглашению сторон. В чем плюсы и минусы такого сокращения (увольнения) для меня и для компании?
Мне вручили уведомление о сокращении численности под роспись. Одновременно мне дали предложение с вакансией. На предложении я написала согласие. Перевод на новую должность будет 23 декабря. Срок сокращения 20 декабря. Я передумала и хочу отказаться от предложенной вакансии и уволиться по сокращению. Что я должна сделать для этого? Соглашения о переводе на вакансию я не подписывала, оно будет предложено с 23 декабря.
Работник предупрежден о сокращении штата, написал заяление о досрочном увольнении по сокращению штата и пошел по графику в отпуск через 3 дня. Нашел работу находясь в отпуске, просит уволить по сокращению штата досрочно.
Я с 20.12.2010 ушла в очередной отпуск, затем сразу в отпуск по беременности и родам, затем отпуск по уходу за ребенком до полутора лет до октября 2012. В январе 2011 года моя должность была сокращена, сокращение было по всем подразделениям компании, должность упразднили. Из имеющихся должностей в этой организации меня ничего не интересует, то есть работать там я не хочу. В силу материальных трудностей мне нужно будет выходить на другую работу, когда ребенку будет полтора года. Могу ли я уволиться с формулировкой по сокращению штата, с полагающейся при этом выплатой по окончании отпуска по уходу за ребенком до полутора лет, учитывая, что я являюсь матерью-одиночкой, и в ТК сказано, что сократить мать-одиночку нельзя?
Чем отличается сокращение численности от сокращения штата?
Могут ли работника, находящегося в декретном отпуске вывести за штат при сокращении?
И можно ли в таком случае перевести другого работника на место декретника?
