Бывшие работники, уволенные более года назад, требуют копии документов о работе - вопрос сроков предоставления и отсутствия кадровика

СРОЧНО!

Подскажите, пожалуйста, БЫВШИЙ наш работник принес заявление о требовании предоставить копии документов из ее личного дела - копии приказов о дисц. Взысканиях и копии табеля за определенный период.

Каковы сроки предоставления данных копий-документов для бывших работников? 10 дней или 1 месяц? Ведь согласно ст. 62 ТК РФ "по письменному заявлению РАБОТНИКА работодатель обязан не позднее трех дней выдать копии документов", а значит бывший это уже не наш сотрудник, и вступают в силу другие сроки ответа на определенные заявления?

Заранее признательна за ответ!

Я бывший сотрудник ОВД. Недавно написала заявление о предоставлении копий документов. Скажите пожалуйста в какой срок они должны мне эти копии документов предоставить?

Работнику не правильно выставили период при оформлении первого отпуска еще в 1995 году. Он работает с 14.02.1994 г. а отпуск предоставили за период 1995-1996 гг. Выяснилось это только сейчас. При этом работник ежегодно ходил в очередной отпуск как бы авансом.

Таким образом предприятие должно работнику еще один отпуск или все же он сгорел? Работник требует компенсации за неотгуленный период. Прав ли он.

Обязан ли был кадровик предоставить работнику копии всех приказов об отпуске начиная с 1995 г (письменный запрос работника) .

Руководство обвиняет кадровика в растрате средств и в том что он незаконно предоставил информацию работнику.

Еще раз задаю вопрос!? Работник отработал вахтовым методом организации работ 14 смен - вахту, межвахтовый отдых 14 дней отдохнул, затем у работника отпуск ежегодный продолжительностью 14 календарных дней. Далее по графику у работника вахта. А когда предоставлять работнику остальные дни отпуска? Т.е. Межвахтовый отдых - работник отдохнул, не спорю. Далее у работника еще остаются дни неиспользованного отдыха и что делать?. А если работник хочет отдыхать 52 дня подряд, что законом о Северах не проитвопоказано!? Что делать? Подскажите! И не надо мне говорить о графике отпусков. Как законно предоставить работникам отпуска при вахтовом методе организации работ? .

Я Руководитель, работник написал заявлнние на отпуск не согласовав предварительно его сроки, график отпусков на этот год не утверждался. В связи с производственной загруженностью было предложено работнику перенести сроки отпуска до выхода из отпуска другого работника, что было проигнорировано и работник оставив заявление ушел в отпуск. Подскажите пожалуйста, как правильно оформить приказ на самовольный уход работника в отпуск, какой нужен приказ и как правильно его составить, какой комментарий написать в заявлении работника. С уважением руководитель.

По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов...

В случае если работнику не нужно получать копий от работодателя, а ответ на заявление в какие сроки должен быть подготовлен и представлен работнику?

От работника поступило заявление на имя директора ООО о предоставлении документов (копии инструкций, копию трудового договора в 2-х экз. копии предписаний и т.д. И предоставить все документы в 3-х дневный срок. Мы в недоумении о таком количестве документов.

Есть ст.62 ТК - предоставить в 3-х дн. срок.

Есть Федеральный закон от 2 мая 2006 г. N 59-ФЗ 'О порядке рассмотрения... - предоставить в 30 дневный срок.

Есть Апелляционное определение СК по гражданским делам Брянского областного суда от 17 марта 2015 г. по делу N 33-966/2015 в котором говорится: В силу положений статьи 62 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель по письменному заявлению работника обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

По смыслу указанной нормы работодатель обязан предоставлять работнику не все запрашиваемые им документы, а только те, которые непосредственно связаны с его трудовой деятельностью (содержащие персональную информацию о работнике).

Вопросы: Действительно ли надо предоставить работнику документы в течении 3-х дней?

Действительно ли работнику предоставлять не все запрашиваемые им документы, а только те, которые непосредственно связаны с его трудовой деятельностью (содержащие персональную информацию о работнике).

И последний вопрос: Рассматривается ли вообще заявление, если оно выглядит так: Прошу выдать мне в трех дневный срок: Далее идет перечень запрашиваемых документов. И все. Зачем, для чего, по какому вопросу, ничего не написано.

С уважением, Андрей.

Является ли законным увольнение за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание, статья 81 часть первая пункт 5 ТК РФ... Под неоднократным неисполнением трудовых обязанностей подразумевается двукратный отказ работника работать не в своем конкретном отделе, расположенном по конкретному адресу, как было изначально оговорено при поступлении на работу, а во вновь открывшемся после приема на работу сотрудника, пункте, расположенном далеко от места проживания работника, что не было оговорено заранее при приеме на работу как возможном варианте будущей трудовой деятельности работника, и к тому же с неоплачиваемым проездом двумя видами транспорта до нового места работы?... Иными словами подразумевалась оплата проезда за счет самого сотрудника, составляющая треть его зарплаты, хотя устраивался работник на работу в конкретный отдел, по конкретному адресу с учетом отсутствия необходимости добираться до работы транспортом?... Должен ли работодатель оплачивать такие внутренние временные (месячные, двухмесячные) командировки работника в другой пункт работы, на который работник не устраивался и не давал согласия там работать изначально?... Распоряжением работника обязывали работать в другом пункте, который на момент устройства на работу работника даже не существовал. Каков порядок увольнения работника по решению работодателя: за сколько дней до увольнения уведомляют сотрудника об увольнении? Какие документы должны быть выданы на руки сотруднику при увольнении? Должен ли работник писать заявление о предоставлении копии приказа об увольнении и копий документов, являющихся основанием для увольнения или работодатель обязан выдать их работнику по умолчанию? Правомерны ли указания руководства к работнику написать заявление с просьбой получить копии приказа об увольнении и копии документов, являющихся основанием для увольнения, в трехдневный срок и не позднее. В противном случае бывшее руководство пригрозило не отдать все вышеперечисленные документы, если заявление от работника не будет подано в течение трех дней?

Отпуск работника за первый год работы составляет 28 календарных дней. Работник проработал в организации только 8 месяцев. Можно ли предоставить ему 30 календарных дней отпуска? Т.е. можно ли предоставить еще 2 дня (к 28 календарным дням положенного отпуска за первый год работы) отпуска за период работы, который еще не начался. Например, работник пришел на работу 15.02.2010 года. Он хочет пойти в отпуск с 20.10.2010 на 30 календарных дней. С точки зрения Трудового законодательства, можно ли ему предоставить этот отпуск?