1. Надо ли согласовывать с управляющим советом локальный акт о стимулирующих выплатах, утвержденный директором и согласованный профкомом и коллективом школы? 2. Какой норматив

199₽ VIP

В организации разработан локальный нормативный Акт "Положение об условиях и выплате труда работников". В соответствии с ТК РФ данный локальный Акт подписывается рукодителем с учетом мнения профкома и на приказе или на Положении ставится СОГЛАСОВАНО с профкомом. В связи с вносимыми изменениями в нормативный Акт, издается соответствующий приказ о внесении изменений в "Положение..." Имеет силу приказ о внесении изменений, если он не согласован с профкомом и на приказе не стоит СОГЛАСОВАНО.

Работаю архивариусом просят подтвердить, что кем работала в ДЮСШ тренером или тренером преподавателем, в приказах и ведомости внесена некая гражданка X тренером, но работала она тренером-преподавателем. Правильно ли я понимаю, что тренер в детской спортивной школе не могла работать, т.к. профессия преподаватель дает возможность работать в педагогических учебных учреждениях. И как правильно поступить в данной ситуации? Как подтвердить должность тренера-преподавателя?

Может ли директор быть председателем комиссии по распределению фот? Так в положении по распределнию стимулирующей части фот в оу (принят общим собранием коллектива согласовано с профкомом и управсоветом оу) в пункте состав комиссии прописано что директор входит в состав комиссии по должности. Далее согласно вышесказанному положению Приказом директора и по согласованию с профкомом оу была создана и утверждена состав комиссии из 11 работников учреждения. Далее на первом заседании комиссии члены комиссии избрали единогласным голосованием директора председателем Комиссии. Еще один вопрос - правомочна ли поэтапность создания комиссии?. С уважением Анна жду полного ответа на эти вопросы.

Срочно нужен ответ на следующие вопрос: В июле этого года наш директор (дюсш) по итогам учебного года и с успешными выступлениями воспитанников в соревнованиях выдал по приказу единовременную премию тренерам и своим замам из фонда экономии заработной платы. В начале сентября этого же года с управления образования провели проверку бухгалтерии по итогам проверки написали акт. в акте было написано что премии выданные этим летом не вписаны в положение об доплатах и они якобы не должны были выдаваться. Директор подписал акт так как там не было прописано заключение. Далее после проверки начальник управления образования издал приказ чтобы директор дюсш удержал с заработной платы своих работников премии так как они выданы неправомерно. Приказ был издан в сентябре а вручили только в ноября с опозданием. Вопрос 1). Правильно ли сделал директор что выдал премии если они не прописаны в положении о доплатах к окладу (у нас так такового положения об заработной плате нет только положение об доплатах к окладу где одним из пунктов написано так стимулирование тренеров за подготовку например чемпиона России 5 т. Рб.) хотя если смотреть в инете о премиях в инете пишут что директор может по приказу выдавать премии без положения о них. Вопрос 2). Правомерно ли действия начальника образования? Имела ли она право издавать приказ об удержании премии с работников? Вопрос 3) если все таки придется удерживать премии ведь нужны письменные согласия с работников что они согласны а удержание премии с зп. Если они будут не согласны что делать директору дюсш? Не удерживать премии и не издавать приказ об удержании на основании несогласия работников? Пожалуйста отвесьте подробно на вопросы очень ждем ваши ответы уважаемые юристы!. Заранее благодарю за ответ!

Если в школе пед советом был принят локальный акт, а директор приказом его утвердил, но при проверке прокуратура нашла один пункт в акте противоречащий действующему законодательству, то нужно ли кого то наказывать за это дисциплинарным взысканием и кого?

До перехода на работу в другую организацию, я подал документы на присвоение мне высшей категории по должности педагога дополнительного образования (сфера деятельности: физкультура и спорт). Затем перешел работать работать в другую организацию на должность тренера-преподавателя в организацию, осуществляющую обучение в области физкультуры и спорта. Приказом Минобрнауки мне присвоили высшею категорию педагога дополнительного образования. В связи с тем, что сейчас я работаю тренером-преподавателем, на новом месте работы, мне должны учитывать полученную высшую категорию при оплате труда или я должен получить теперь категорию тренера-преподавателя?

Директор ДЮСШ работает тренером - преподавателем с нагрузкой 28 часов в неделю. Допускается ли директору столько часов, если нет, то на какой нормативный акт регулирует данный вопрос.

Правильную формулировку ответа на протест прокуратуры. Найдены несоответствия с законодательством в положении об оплате труда, положение изменили. На ПРОТЕСТ... городской прокуратуры РФ за № ..от.. на приказ № ..от...«Об утверждении Положения об оплате и стимулировании труда работников» СООБЩАЮ: Противоречащий закону локальный нормативный акт Положение... прекратил свое действие на основании приказа директора от 2014 г...Как написать, что этим же приказом принято новое положение, которое соответствует законодательству? Спасибо!

01.2012 года. Штат сотрудников ООО составляет 6 человек. Профсоюзного органа и представительного органа работников в ООО нет. Поэтому ПВТР были только утверждены и введены в действие приказом директора. В июне 2012 года была проведена проверка ООО гос. инспекцией по труду и сделали замечание, в предписании указали, что ПВТР обязательно необходимо согласовать с представительным органом работников. Вопрос в том правильно ли это, если есть приказ о том что ПВТР утверждает и согласовывает директор ООО? Если нет, то как создается представительный орган работников, и каким документом он должен подтвердить свое согласование ПВТР?

Я работаю учителем в сельской школе, в сентябре 2016 года наша школа перестала быть средней образовательной, теперь является филиалом одной из школ районного центра. Вследствие нашу школу лишили права распределять стимулирующие баллы (на основании Положения о стимулирующих выплатах...), теперь это делает педагог школы, чьим филиалом стало наше учебное заведение."Стимулирующие" сотрудники нашей школы практически не получают-все баллы зачеркиваются без объяснений, хотя, педагоги "главной" школы получают их в полном объеме. Учитель, отвечающий за распределение баллов, объяснить нам что-либо отказалась. Скажите, является ли эта ситуация поводом для обращения в прокуратуру? Или же этот вопрос должен быть решен в местном отделе образования?