Возможно ли совмещение должности исполняющего обязанности директора с основной работой в другой организации?

По совместительству имеет право работать любой работник, который имеет основную работу за исключением некоторых категорий , для которых установлен либо запрет, либо ограничения. К такой категории, например , относятся государственные, муниципальные служащие (ст. 17 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ, ст. 14 Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ);

Если Директор по основному месту также является единоличным исполнительным органом, то обязательным условием для работы его по совместительству является получение разрешения уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа) (ч. 1 ст. 276 ТК РФ)

Понятия И.о. или ВРИО в Трудовом кодексе отсутствует.

Есть понятие трудовой функции как работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы (ч. 2 ст. 57 ТК РФ).

Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника возможно , например, в порядке временного перевода, поручения дополнительной работы без отрыва от основной с доплатой (совмещение) , выполнения другой работы с отрывом от основной (совместительство).