Расторжение трудового договора без срока окончания - какова правомерность и какие дальнейшие действия?

Моя жена на данный момент находиться в положении, и работает официально, но сегодня она подписала трудовой договор о продлении до окончания беременности, роботадатель имеет ли право её уволить? По окончанию трудового договора.

Я мастер маникюра. Работаю на директора. Директор подписал договор с школой и при салоне открылся учебный центр. Я от этой школы стала преподавателем, но получаю маленький процент за обучения. Могу ли я сама быть преподователем и не платить процент школе и директору. Так как за обучения чтобы стать преподавателем я оплачивал сама?

Заместитель директора школы по учебно-воспитательной работе работает в школе с 2007 года. Она приступила к работе без заключения трудового договора, т.е. директор издал приказ и все. в 2016 году я (директор) решил заключить трудовой договор на определенный срок, т.е. с 31 августа 2016 г. по 31 август 2017 г. Затем я уволил ее в связи с истечением срока трудового договора (пункт 2 части первой статьи 77 ТК РФ). Имею ли я на это право?

2016 году с Н был заключён трудовой договор на должность директора школы. Поралельно, после назначения директор вёл часы в школе. В 2021 г. на основании того, что закончился срок трудового договора директора уволили. Вопрос: имеет ли право бывший директор продолжать вести часы без заключения нового трудового договора с новым директором в качестве учителя? Т. е. имеетли право бывший директор продолжать вести часы на основании трудового договора, который был заключён в качестве директора.

Ответьте пожалуйста. Директору, сообщили о ликвидации школы, где он работает по контракту, действие которого заканчивается 31 мая. В связи с этим работодатель продляет контракт до 21 августа. При этом требует от директора подготовки всей необходимой документации по ликвидации предприятия во время отпуска (приблизительно, 1 июня-8 августа) и за счет директора школы. Наколько правомерны требования работодателя? Каковы дальнейшие действия директора школы?

Я работаю в муниципальной общеобразовательной школе учителем физики. 20. 06.11 года мой работодатель (директор школы) подписал приказы о назначении учителей ответственными за ремонт кабинетов и лабораторий в школе. Правомерны ли действия директора? Что нам делать, если наш директор не прав, а приказы мы подписали, хотя никто не хочет делать ремонт.

У генерального директора оао закончился срочный трудовой договор (был заключён на 5 лет). Никаких выплат при расторжении договора по окончании срока не предусмотрены, предусмотрены только по инициативе собственника. Какие выплаты предусмотрены при расторжении договора генеральному директору в соответствии с ТК РФ?

Может ли директор школы до окончания трудового договора (срок окончания 15.08.2016 г.), оформиться переводом на должность заместителя директора школы и какова процедура?, мне предлагают уволиться, а затем новый директор примет меня на работу, но я не согласна с этим.

Сегодня моего ребенка директор школы не пустил в школу, не предупредив нас. мотивируя это плохим повидением ребенка, ребенку сказали, что директор школы подписал приказ чтобы ребенка не пускали в школу, так как он срывает уроки. Правомерны ли действия директора школы?