Особенности оплаты труда работников по совместительству - вопросы тарифной ставки и работного времени

Какой размер оклада указать в трудовом договоре при приеме работника на 0,5 ставки в день?

Какой размер оклада необходимо указать в трудовом договоре с работником, если он принят на работу 0, 5 ставки (4 часа) в день - полный оклад, с указанием, что оплата производится пропорционально отработанному времени или же прописать половину от оклада. Спасибо.

Подробнее

Интересно

2 ответa

Законно ли это, ведь работник имеет право не согласиться, это понижение оклада?

В ДОУ вводится новая система оплаты труда, необходимо составить трудовые договора. В управлении образования изобрели Положение об оплате труда работников муниципальных образовательных у чреждений. В нем оклады некоторых работников уменьшены.

Подробнее

Интересно

1 ответ

Обязательно ли указывать должностной оклад в трудовом договоре или можно ограничиться записью \'согласно штатного расписания\'?

Вопрос такой: в ст.57 ТК указано, что одним из существенных условий трудового договора являются: "условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты)

Подробнее

Интересно

1 ответ

Размер оплаты труда и условия выплаты работнику в соответствии с внутренними актами работодателя

Формулировка:"Условия оплаты труда работника, в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада)доплаты, надбавки устанавливаются согласно штатному расписанию Работодателя, положению о премировании и материальном поощрении работников,

Подробнее

Интересно

1 ответ

Изменение Положения об оплате труда работников - исключение доплат и введение премиальных

В настоящее время согласно Положению об оплате труда оплата труда работников предприятия состоит из оклада, доплаты за стаж работы, доплаты за работу в сельской местности. Правильно ли будет, если исключить из Положения все доплаты и указать,

Подробнее

Интересно

2 ответa

Влияет ли отсутствие указания заработной платы на действительность трудового договора и какие последствия возникают

Скажите пожалуйста, является ли действительным трудовой договор с работником, если в нем не указан размер заработной платы. Насколько мне известно, условия оплаты труда являются существенными условиями трудового договора.

Подробнее

Интересно

1 ответ

Достаточно ли заключения дополнительного соглашения к трудовому договору и внесение изменение в штатное расписание?

Помогите разобраться в следующей ситуации: организация уменьшает должностной оклад и вводить систему оплаты должностной оклад и премия, при этом оклад будет четко зафиксирован в дополнительном соглашении к трудовому договору,

Подробнее

Интересно

1 ответ

Ситуация с оплатой труда при периоде испытательного срока и условиях самоизоляции в Москве

Заключила с роботаталелем Трудовой Договор. Согласно пN оплата производится пропорционально отработанному времени (гибкий график). Условия и размеры выплаты работнику устанавливаются в положении об оплате труда.

Подробнее

Интересно

1 ответ

Неоднозначное повышение заработной платы и изменение надбавок - задачи и вопросы работы в государственном учреждении

Я являюсь работником государственного бюджетного учреждения. В соответствии с постановлением О ПОВЫШЕНИИ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ п.1: «Увеличить с 01.03.2013 на 25 процентов размеры должностных окладов служащих и окладов по профессиям рабочих государственных учреждений »,

Подробнее

Интересно

1 ответ

Оплата труда совместителей - пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки или условиям трудового договора

Устроена внутренним совместителем на 0.5 вакантной ставки по той же должности, как на основном месте работы. Объем работ по единицам времени выполнен на 2 - 3 ставки, строевая часть требует отработки времени на о.

Подробнее

Интересно

1 ответ

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Особенности оплаты труда работников по совместительству - вопросы тарифной ставки и работного времени

Бесплатный вопрос юристам онлайн