Задержка в получении трудового договора и изменение оклада - правомерны ли действия работодателя?

При собеседовании перед прохождением испытательного срока мне обещали одну сумму оклада + %. На испытательный срок я заключала договор о прохождении испытательного срока. Но когда я подписывала договор на постоянную работу после прохождения испытательного срока, в договоре оказалось, что мой оклад в два раза меньше того, что мне обещала директор магазина при собеседовании. Вопрос: насколько это правомерно и могу ли я привлечь к ответственности за ложную информацию своего работодателя?

Пару месяцев назад устроилась на работу, договора на руках не было, я подписала 2 экземпляра и их отправили в Москву на подпись, когда вернулся одиндоговор на руки мне его не дали, сказав, что один договор хранится в Москве, второй на магазине на случай проверки из трудовой инспекции, а я могу пофоткать его себе, если интересно или сделать ксерокопию, какие меры наказания будут и будет ли вообще, если я обращусь с этим вопросом в трудовую инспекцию? Заранее спасибо.

При увольнении по собственному желанию в трудовой книжке указан трудовой стаж с момента заключения трудового договора, а не с момента испытательного срока. Я устроилась на работу 18 августа 2009 года. Договор со мной заключили 1 февраля 2010 года. (договор у меня на руках) В договоре у меня написано:

1. Предмет Договора

1.1 Работник назначается, принимается на работу в качестве продавца-консультанта-кассира (далее-продавец) на торговой точке предприятия Работодателя, расположенной по адресу:... на неопределенный срок с испытательным сроком (указать срок не более 3-х месяцев).

Дата начала работы: 01 февраля 2010 года.

1.2.Работа по настоящему Договору является для Работника основным местом работы.

1.3. Работник подчиняется непосредственно... и т.д. (как я поняла, это стандартная форма договора)

До 1 февраля со мной был заключен временный договор (говорили, что он будет со мной заключаться каждые две недели или каждые десять дней (уже не помню), вплоть до окончания испытательного срока) А на деле временный договор дали мне один раз. Копий на руки никаких не давали (не знаю обязаны они давать копию временного договора на руки или нет)

Вопрос следующий:

Возможно ли добиться переписания записи в трудовой книжке с момента испытательного срока? И как это сделать? И смогу ли я доказать, что я работала на испытательном сроке, если они каким то образом хитрили с этим временным договором?

Устроилась на работу. Заключили трудовой договор, но мой экземпляр трудового договора мне не дали. На вопрос почему, мне ответили, что могут дать только копию. Как это может повлиять на мою дальнейшую работу?

01.08.2012 года, после окончания университета, я была принята на работу в туристическую фирму. Когда я затребовала у руководства свой экземпляр заключенного трудового договора, мне предложили на месяц испытательного срока подписать договор подряда. Я соргласилась. В договоре указано, что объем работ оговорен в приложении к договору. Приложение подписано не было. Я работала согласно распорядка организации и выполняла распоряжения руководителя по разработке документации. Сегодня мне было указано, что моя работа не устраивает руководство, договор расторгается и завтра мне выплатят расчет. На мой вопрос о сумме заработка мне ничего не сказали. Как мне вести себя в данной ситуации, какие документы затребовать, потому что, судя по поведению руководства, меня хотят оставить без зарплаты (заплатить мизер) ?

Я устроилась на работу, подписала трудовой договор, но мою копию мне не выдали. Сказали, что нужно чтоб подписал начальник. Так же у работодателя находится моя трудовая книжка. Зарплату должны были платить понедельно, но я работаю два месяца и не разу еще ее не получала. На просьбу отдать мой трудовой договор, они отвечают отказом, придумывая разные отговорки! Что мне делать? Как добиться оплаты моего труда?

Меня приняли на работу в немецкую фирму в г.Волжском 9 июля 2007 года сразу после окончания ВУЗа по специальности - архитектор. Головной офис фирмы находится в Санкт-Петербурге. Это мое первое место работы.

Меня приняли на испытательный срок 3 месяца и оформили со мной не трудовой, а "гонорарный" договор. По окончанию испытательного срока со мной заключили трудовой договор, взяли все документы (ИНН, пенсионный, копию диплома, трудовую), но копию договора не отдали, а передали все документы в СПб (со слов работодателя). До сих пор я копию трудового договора назад не получила. Оформили ли на меня трудовую - не знаю. Также мне до сих пор не оформили медицинский полис. Мотивируют это тем, что идет оформление филиала в Волжском и меня оформят на него. Но ничего не меняется.

Какие должны быть мои действия?

Меня приняли на работу с устной договорённостью, что испытательный срок будет не 3, а 1 месяц с повышением З/п после одного месяца. В договоре, который я подписал написано, что испытательный срок до 3-х месяцев, на мой вопрос почему так был дан ответ, что просто это стандартная форма, а повышение з/п будет произведено после написания служебной записки о повышении директором. Через месяц был приказ и з/п мне повысили, как обещали, но в этом письме было написано только о повышении з/п и ничего об окончании испытательного срока. Ответьте пожалуйста, мой испытательный срок закончился или продолжается (т.к. в договоре написано не более 3 месяцев). В отделе кадров сказали, что испытательный срок я прошёл, но это было сказано только устно.

В магазине был оформлен акт о приеме товара на гарантийное обслуживание товара. Два экземпляра: один для меня, второй для магазина. Их экземпляр я подписала, они его тоже подписали. Но свой же экземпляр я не подписала, он подписан только магазином (печать).

Сможет ли магазин в суде утверждать на основании моего экземпляра мной же не подписанного, что договор об приеме товара на гарантийное обслуживание недействителен и товар на самом деле магазином не принимался? У них есть ксекопия моего экземпляра без моей подписи и с их печатью. При этом на данный момент магазином гарантийное обслуживание произведено было. Спасибо.

В конце сентября 2008 года (22.09.) я устроилась на работу. Условием принятия в компанию было заключение временного трудового договора сроком на 10 месяцев с трёхмесячным испытательным сроком. Компания иностранная (Великобритания) с официальным представительством в Москве и офисом в моём родном городе.

Через месяц после начала работы я узнала, что беременна, но не стала говорить работодателю об этом, боясь, что по истечении испытательного срока меня могут уволить (тогда я была не очень грамотной в этом вопросе).

После того, как мой испытательный срок закончился, наша компания встала на учёт в налоговой инспекции города, в котором я работаю (получили КПП). Мне было предложено написать заявление об уходе по собственному желанию, после чего со мной заключили новый трудовой договор с 1 января по 31 октября 2009 года, уже без всяких испытательных сроков.

В договоре чётко указан срок его действия, но не указана причина, по которой со мной заключён именно СРОЧНЫЙ договор (написано только, что я принята на должность "Переводчика проекта" и всё).

В 22 недели я сообщила работодателю о своей беременности. Отпуск по беременности и родам у меня заканчивается 31 августа, после этого у меня остаётся два месяца, в течение которых я буду (или не буду) работать. Я предложила работодателю продлить мой трудовой договор, аргументируя это тем, что могу выполнять свою работу и дома (удалённые письменные переводы) и с готовностью приступлю к ней, как только поправлюсь. Работодатель намекнул на то, что не видит причин, чтобы оставлять меня, так как работы в это время может и не быть, но прямо ничего не сказал.

Подскажите, имею ли право на выплаты от работодателя, предусмотренные законом (оплата 140 дней отпуска по беременности и родам), каким образом будут оплачиваться два оставшихся месяца моей работы?

Может ли мой срочный трудовой договор стать бессрочным, вследствие того, что в нём прямо не указана причина заключения срочного договора (на осн. ст. 58 ТК РФ)? Какие ещё есть способы сохранить моё рабочее место?

Заранее благодарю за ответ.