Оформление снижения размера надбавки в моей зарплате - права, сроки и возможности обжалования

Вопрос №3857253 из г. Санкт-Петербург
опубликован 26.04.2014, 21:54

Моя зарплата складывается из оклада и надбавки за напряженность. Каким образом руководство должно оформить снижение размера надбавки? Должны ли меня ознакомить с этим документом? Если да, то в какие сроки и чем это регламентировано? Могу ли я обжаловать принятое решение? Заранее благодарю за помощь.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кряченкова Нина Михайловна

Адвокат Санкт-Петербург, стаж 40 лет

4.7 2771 отзыв

Надбавка за напряженность или интенсивность труда не является существенным условием трудового договора, она может устанавливаться или отменяться на основании приказа работодателя. Работник об отмене надбавки извещается во время ознакомления с приказом об отмене надбавки.

Обратиться в суд вы можете, но выиграть дело не сможете.

27.04.2014, 12:08

Спасибо за ответ! То есть решение об отмене надбавки может быть ничем не обосновано? А если с приказом не ознакомили?

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 32 годa
Первый ответ получен через 1 час

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 68. Оформление приема на работу

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист из города Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Порядок установления, а также снижения или отмены доплат и надбавок устанавливается отраслевыми или локальными нормативными актами предприятия. Например , это может быть Положение об оплате труда. Обязанностью работодателя в соответствии со ст. 68 ТК РФ является ознакомление работника с локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью при приеме на работу (до подписания трудового договора).

Снижение размера надбавки оформляется приказом руководителя , с которым , разумеется, Вас обязаны ознакомить.

Обжаловать Вы можете любое решение работодателя, если считаете, что ваши права нарушены.

26.04.2014, 22:56

Спасибо за ответ!

Спросить юриста