Возникли проблемы с отпуском - мне отказали в положенном отпуске, засчитали только 9 дней. Что делать?

Вопрос №3861192 из г. Белгород
опубликован 27.04.2014, 18:26

Я работаю в организации (обычное ИП) с 10.01.2013 года, с 03.07.2013 по 31.07.2013 прошлого года я была в отпуске, кот. мне оплатили как положено за 28 дней. В этом году с 10.01.2014 у меня пошел второй год непрерывного стажа работы, написала заявление на отпуск с 1.05.2014 по 28.05.2014 (в декрет ухожу 10 июня) , в отпуске мне отказали, ссылаясь на что что у меня нет какой то отработки, и максимум что они мне могут начислить - это только 9 дней отпуска... Законно ли это, и могу ли я настаивать на полном отпуске?

Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется

Нет , незаконно. Трудовой кодекс не предусматривает предоставление отпуска пропорционально отработанному времени. Вы можете воспользоваться правом, предусмотренным ст . 260 ТК РФ, когда Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Отпуск при этом предоставляется полный. Работодатель не имеет права отказать женщине в таком отпуске. Пишите заявление со ссылкой на ст. 260.

27.04.2014, 18:44
Оценка автора вопроса:
Спасибо за ответ!
Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос


Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 18 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Белгород - онлайн услуги юристов