Как поступить, если ошибка в буклете обнаружена после печати и требуют возмещения ущерба?

Здравствуйте, Оксана.

Если Вы обязаны готовить корпоративный буклет (т.е. работодателем с Вами заключен трудовой договор с указанием на то, что такая деятельность входит в Ваши трудовые функции, имеется должностная инструкция, с которой Вы надлежащим образом ознакомлены с указанием о том, что Вы выполняете работу по подготовке корпоративного буклета), то Вы, разумеется должны ответить.

Но исключительно в пределах ст. 241 Трудового Кодекса, т.е. в пределах Вашего среднего месячного заработка. При этом вся сумма сразу с Вас взыскана быть не может.

Учитывайте положения ст. 248, согласно которой взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.

 Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.

 При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд.

В том случае, если Вы ничего этого делать не были обязаны, приказом на Вас не было возложено обязанности по подготовке буклета, а в оригинал-макете имеется подпись директора, данный оригинал-макет согласовавшего, то оснований что-либо взыскать с Вас у администрации не имеется.

Если такое случится, обжалуйте в суд, предварительно получив свои экземпляры всех изданных работодателем в связи с данным происшествием документов.

Всего Вам Доброго.