Как правильно расчитать пособие по беременности и родам при смене работодателей и отказе одной из фирм предоставить справку, а также сколько дней отпуска можно отгулять перед уходом в декретный отпуск?

Вопрос №3873523 из г. Москва
опубликован 29.04.2014, 13:40

Я в августе 2014 года ухожу в декретный отпуск, возник вопрос с правильным расчетом пособие по беременности и родам и и ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет. Расчет пособий будет исходя из заработной платы за 2012 год и 2013 год. Но так как я меняла место работы в 2012 году, и имела официально по трудовой книжке двух работодателей моя бухгалтерия требует справки 2 НДФЛ с двух фирм. В праве ли я запросить данную справку в бухгалтерии фирмы в который я проработала два месяца, но была официально устроена по трудовой книжке и трудовому договору. И как быть если данная фирма отказывается предоставлять эту справку. Можно ли каким то другим способом подтвердить доход для бухгалтерии в которой я работаю сейчас и которая будет производить мне расчет декретного отпуска и пособия за уходом за ребенком. Вопрос второй если я устроена в фирме с января 2013 года официально по трудовой книжке, а уходу в декретный отпуск с августа 2014 при этом я в этом году не брала ежегодно оплачиваемый отпуск сколько дней я имею права отгулять 28 дней отпуска перед декретным? Заранее спасибо за помощь!

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Криухин Николай Валерьевич

Юрист Йошкар-Ола, стаж 25 лет

4.6 81476 отзывов

Если фирма откажется предоставлять справку, то ВЫ:

1. направите по почте, заказным письмом с уведомлением о вручении, заявление о том, что в соответствии со статьей 62 ТК РФ требуете выдать вам такую справку в течение трех дней с момента получения вашего заявления.

2. В случае отсутствия реакции обращаетесь в государственную инспекцию труда или в суд.

29.04.2014, 13:52

Николай Валерьевич спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 12 минут