И если это так, то с какого времени эти поправки вступают в силу, я слышал, что с 6 октября этого года.
Я собираюсь увольняться в связи с трудоустройством на новое место работы. Правда ли что в КЗОТ, внесены поправки, которые отменяют обязанность работника отработать две недели после подачи заявления об увольнении. И если это так, то с какого времени эти поправки вступают в силу, я слышал, что с 6 октября этого года. Заранее спасибо!
В этой части изменения в ТК РФ не вносились. И если причины увольнения не являются уважительными, то отрабатывать надо.
ТК РФ.
"Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается".
Спросить
Имею ли я право при увольнении не отрабатывать две недели, а уйти с работы в день подачи заявления, если я не материально ответственное лицо. Могут ли меня заставить эти две недели отработать? Одну неделю я уже отработала, вторую неделю я не могу отработать так как нашла новое место работы. Мне говорят, что уволят меня по статье, если я не выйду - за прогулы.
Могу ли я не отрабатывать две недели?
Вопрос по трудовому праву
Работник 26 августа 2015 года подал заявление об увольнении 27 августа 2015 года. Работодатель считает, что нужно отработать две недели и тогда уволит 10 сентября 2015 года. Работник считает, что 09 сентября 2015 года. Кто прав? Срок по ст. 80 ТК РФ считаются неделями, а не календарными днями. Понятно, что неделя-7 календарных дней, а две недели - это 14 календартных дней. Но если увольнять 09 сентября 2015 года - то две недели не выдерживаются. Дата подачи заявления, потом 14 дней и на 15 день (последний день работы) увольнение рабтника?
Скажите, пожалуйста, каковы точные сроки, которые должен отработать молодой специалист в муниципальном учреждении? Если работник устроился на работу, скажем, 1 октября 2010 года и получил единовременную выплату, имеет ли он право написать заявление об уходе 1 октября 2013 года? Включаются ли в этот срок дни за свой счет в течение всего времени работы, больничные, отпуска? Кроме того, включаются ли в эти 3 года две недели, которые работник должен отработать после написания заявления об уходе? Может ли он написать его 18 сентября?
Спасибо.
По написанию заявлению об увольнении работник обязан отработать 2 недели со дня подачи заявления.
Если работник в течении этих 2-х недель заболел и ушёл на больничный. То входят ли эти дни которые он был на больничном в эти 2 недели?
У меня вопрос по поводу увольнения. Некоторые работники моей организации говорят, что были внесены поправки и отрабатывать 2 недели после подачи заявления больше не требуется и уволить должны в день подачи заявления. Не могли бы вы уточнить так ли это?
В данный момент нахожусь в очередном отпуске. Собираюсь переезжать в другую область и искать работу. Могу ли я написать заявление об увольнении в связи с трудоустройством на новое место работы в другом городе? Если я в очередном отпуске уже буду работать на другом месте, работодатель вправе требовать отработку две недели?
Я решил поменять место работы где платят больше но прежний работодатель заставляет отработать две недели а на новом месте говорят что за это время возможно уже не будет места на эту вакансию а мне так не хочеться потерять новое место. Подскажите как быть?
Работник написал заявление об увольнении. Директор подписал его "с отработкой в 2 недели". Но на следующий день работника ушел на больничный, может ли работодатель (и на основании какого нормативного акта) заставить работника отработать эти 2 недели после выхода из больничного? Или же не имеет права, и работник может выдти отработать только оставшийся 1 день до увольнения (к примеру)
При устройстве на работу необходимо отработать две недели по законодательству. Не уволившись ещё с предыдущего места работы, я начала искать работу и нашла. Мы договорились с будущим работодателем, что меня будут ждать две недели, я подала заявление на увольнение на предыдущем месте работы, пока шла проверка службы безопасности на моем новом месте работы. После подачи заявления на увольнение, руководитель на новом месте работы сообщил, что место декретное, пообещал, что сотрудник (на место которого я была устроена) не выйдет больше из декрета. Затем я подписала трудовой договор. Хотела узнать, является ли нарушением то что руководитель на новом месте работы сообщил не сразу, что меня берут на декретное место? Менять «подловили», т.е. как только я написала заявление на увольнение, только потом руководитель сообщает, что место декретное. Мне пришлось подписать трудовой договор, потому что сейчас пандемия, и все держатся за свои места работы.
Являюсь военным пенсионером. В конце октября устроился на работу, но в связи с задержками выплат хочу уволиться. Должен ли я отработать две недели или меня должны рассчитать в день подачи заявления об увольнении? Заранее спасибо!
