И если это так, то с какого времени эти поправки вступают в силу, я слышал, что с 6 октября этого года.

• г. Красноярск

Я собираюсь увольняться в связи с трудоустройством на новое место работы. Правда ли что в КЗОТ, внесены поправки, которые отменяют обязанность работника отработать две недели после подачи заявления об увольнении. И если это так, то с какого времени эти поправки вступают в силу, я слышал, что с 6 октября этого года. Заранее спасибо!

Читать ответы (1)

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Ответы на вопрос (1):

В этой части изменения в ТК РФ не вносились. И если причины увольнения не являются уважительными, то отрабатывать надо.

ТК РФ.

"Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается".

Спросить
Пожаловаться
Татьяна
28.10.2010, 15:36
Имею ли я право при увольнении не отрабатывать две недели, а уйти с работы в день подачи заявления, если я не материально ответственное лицо. Могут ли меня заставить эти две недели отработать? Одну неделю я уже отработала, вторую неделю я не могу отработать так как нашла новое место работы.
Подробнее
1 ответ
Оксана
27.08.2015, 14:09
Вопрос по трудовому праву Работник 26 августа 2015 года подал заявление об увольнении 27 августа 2015 года. Работодатель считает, что нужно отработать две недели и тогда уволит 10 сентября 2015 года. Работник считает, что 09 сентября 2015 года.
Подробнее
1 ответ
Молодой специалист
24.08.2013, 13:43
Скажите, пожалуйста, каковы точные сроки, которые должен отработать молодой специалист в муниципальном учреждении? Если работник устроился на работу, скажем, 1 октября 2010 года и получил единовременную выплату, имеет ли он право написать заявление об уходе 1 октября 2013 года?
Подробнее
3 ответa
Валерий
08.06.2011, 15:42
По написанию заявлению об увольнении работник обязан отработать 2 недели со дня подачи заявления. Если работник в течении этих 2-х недель заболел и ушёл на больничный. То входят ли эти дни которые он был на больничном в эти 2 недели?
Подробнее
2 ответa
Евгений
16.11.2015, 09:01
У меня вопрос по поводу увольнения. Некоторые работники моей организации говорят, что были внесены поправки и отрабатывать 2 недели после подачи заявления больше не требуется и уволить должны в день подачи заявления. Не могли бы вы уточнить так ли это?
Подробнее
5 ответов
Любовь
06.03.2016, 13:23
В данный момент нахожусь в очередном отпуске. Собираюсь переезжать в другую область и искать работу. Могу ли я написать заявление об увольнении в связи с трудоустройством на новое место работы в другом городе?
Подробнее
1 ответ
Павел Владимирович
26.11.2020, 18:42
Я решил поменять место работы где платят больше но прежний работодатель заставляет отработать две недели а на новом месте говорят что за это время возможно уже не будет места на эту вакансию а мне так не хочеться потерять новое место. Подскажите как быть?
Подробнее
2 ответa
Юлия
16.04.2007, 15:20
Работник написал заявление об увольнении. Директор подписал его "с отработкой в 2 недели". Но на следующий день работника ушел на больничный, может ли работодатель (и на основании какого нормативного акта)
Подробнее
1 ответ
Ксения
02.12.2020, 14:29
При устройстве на работу необходимо отработать две недели по законодательству. Не уволившись ещё с предыдущего места работы, я начала искать работу и нашла. Мы договорились с будущим работодателем, что меня будут ждать две недели,
Подробнее
4 ответa
Эдуард
28.12.2015, 13:55
Являюсь военным пенсионером. В конце октября устроился на работу, но в связи с задержками выплат хочу уволиться. Должен ли я отработать две недели или меня должны рассчитать в день подачи заявления об увольнении? Заранее спасибо!
Подробнее
2 ответa
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за 5 минут
спросить
Администратор печатает сообщение