Стоит ли брать неполную ставку, чтобы сохранить пособие в 40% от зарплаты и саму зарплату?

Работаю учителем в сельской школе. В данный момент закончился больничный по беременности и родам (я мать-одиночка, родила 14.01.2014). Со следующего дня после больничного - взяла очередной госотпуск. Выхожу на работу с 21 июня. Вопрос. Будет ли идти стаж, если я возьму неполную ставку, чтобы шла выплата на ребенка (40% от зарплаты). Пособие, как матери-одиночке мне не положены, так как доход превышает 8000 р. (сказали в соцзащите). Спасибо.

Я на основном месте работы работаю на 1 ставку и на 0,2 ставки по совместительству. До ухода на больничный по беременности и родам я не использовала накопленный отпуск. После больничного я ушла по основной ставке в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, а по 0,2 вышла на работу, так сказать на неполную занятость. Выйдя в 1,5 года из декрета меня сначала отправили в отпуск по 1,2 ставке на 2 недели и отпускные мне насчитали исходя из зарплаты за последний год по 0,2 ставке, получилось почти за свой счет. Хотя обычно если ты находишься в декрете берется в расчет зарплата за год до декрета. Вопрос не должны ли мне были по основной ставке, по которой я была в декрете, взять в расчет зарплату до декрета? Неужели у нас такие законы что за эти две недели в отпуске после декрета я сразу потеряла 14 тыс., которые работая в декрете на 0,2 ставки я заработала за 7 мес. работы? Т. е смысла работать в декрете вообще не было?

Хочу задать такой вопрос. В 2016 года я ушла в декрет. Декретные мне рассчитывались за 2 последних полных года, 2014 и 2015 года. Детские пособия соответственно тоже. В сентябре 2017 года я вышла на работу на 0,5 ставки. Зарплата намного меньше чем до декрета. В марте 2018 года мне опять уходить в декрет. Какие года возьмутся для начисления декретных (больничных) и какую зарплату будут рассматривать для начисления детских пособий?

Моему третьему ребенку в марте 2011 года исполнится 1.5 лет (старшим детям 8 и 11 лет). Я работала до декрета в школе учителем начальных классов. Я получала пособие до 11 января 2011 года, а с 12 января я уволена в связи с переводом в другую школу и вышла на работу на неполную ставку-14 часов. (ставка учителя нач классов 20 часов в неделю). В Соцстрахе отказали мне в выплате пособия до 1.5 лет, объяснили, что я работаю на ставку на новом месте (но ставки нет!), и чтобы я посмотрела постановление 865 пункт 39,но я ничего там против меня не увидела. Скажите, пожалуйста, кто прав Я или Соцстрах?

Я работаю учителем в сельской местности. Сейчас нахожусь в очередном отпуске, который взяла сразу после отпуска по беременности и родам. Планирую выйти на работу на неполную ставку, чтобы сохранить право получать пособие по уходу до полутора лет. Подскажите на какой минимум часов я могу выйти при ставке учителя 18 часов (до родов была нагрузка 26 часов)? И войдет ли этот период в пед. стаж?

Проработав на предприятии более 2-х лет я вышла в декрет. С 4 февраля начинается отпуск по уходу за ребенком. Работала:

1) август-ноябрь 2010 г. - полная ставка

2) 1 декабря 2010 - 31 августа 2011 - 0,6 ставки

3) 01 сентября 2011 - 31 августа 2012 - 0,7 ставки

4) с 01 сентября 2012 введена полная ставка с 17 сентября 2012 года я ушла в декретный отпуск.

Сейчас мне хотелось бы получать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет и при этом выйти на работу на неполную ставку и получать зарплату. Можно ли мне выйти работать на 0, 8 или 0,9 ставки? В соцстрахе говорят, что мой расчет ставки будет исходить из тех неполных ставок, т.е. 0,6 или 0,7 ставки будут браться за 100% (т.е. за полную ставку) и от них можно брать 0,7 ставки. Или можно брать о,9 ставки от нынешней полной ставки?

Мне объяснили в бухгалтерии, что максимальный размер пособия по беременности и родам определяется не тем годом, когда я получаю пособие, а фактически теми годами, которые входят в периоды для расчета пособия. В моем случае 2010 и 2011 года на которые я писала заявление уходя в первый декрет. Сейчас получила пособие по второму декрету в который ушла не выходя из первого, но по максимальной ставке рассчитанной, которые действовали в 2010 - 2011 году. Верно ли это? Может все-таки расчет максимальной выплаты должен быть исходя из ставки 2015 года? Если можно ссылки на законы. Спасибо.

С декабря 2011 года работаю на фирму по трудовой. По моей вине в ноябре 2012 года был нанесен ущерб в сумме 50 000 рублей. Директор принял решение об удержание из заработной платы. На данный момент не удержано еще порядка 25000. с февраля 2013 года нахожусь на больничном по беременности и родам. Имеет ли работодатель право удержать из пособия по беременности и родам или из единовременного пособия по рождению ребенка. (официальная зарплата 7000 рублей, все пособия минимальные, пособие по беременности и родам на данный момент не выплачено). Никаких дополнительных соглашений к договору о материальной ответственности не подписывала. Стоит ли соглашаться с суммой удержания из данных пособий и пописывать ведомости при получении.

В 2015 году ухожу на больничный по беременности и родам. Весь 2013 год я работала на полную ставку, а в сентябре 2014 ставку сократили на 0,5. То есть с сентября 2014 по настоящее время я работаю на полставки. Скажите как будет произведен расчет больничного по беременности и родам и пособия по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 лет?

Я работаю в обычной школе. В данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Из-за нехватки учителей администрация просит выйти на работу на неполную ставку 10 часов (полная ставка 18 ч) с сентября месяца. Моему ребенку в сентябре будет 1 год 7 месяцев, детский сад он посещать не будет. "Потеряю " ли я детское пособие если выйду на работу по договору? У меня двое детей. Детское пособие после 1,5 лет у нас составляет 5 тыс. (платит "соц. защита").