Входит ли в общий трудовой стаж уход за ребёнком, если я в это время не работала?

Отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет в страховой (общий) стаж засчитывается.

Да, в данном случае отпуск по уходу за ребенком входит в трудовой стаж.

Согласно законодательству, действующему сегодня, период отпуска по уходу за ребенком в так называемый «северный» стаж не входит. «Северным» называют стаж, дающий право на назначение трудовой пенсии ранее общероссийского срока - при условии того, что гражданин проработал 15 календарных лет на Крайнем Севере или 20 лет в местности, приравненной к Крайнему Северу (при наличии выработанного страхового стажа 25 лет у мужчин и 20 лет – у женщин).

В вашем же случае, отпуск до 1.5 лет ребенку в "северный стаж" войдет, так как ранее действовала норма закона, согласно которой в «северный» стаж для определения права на пенсию включается отпуск по уходу за ребенком до полутора лет в период до 6 октября 1992 года.

Отпуск по беременности и родам включается в общий страховой стаж на основании подп. 2 п 1 ст. 11 ФЗ «О трудовых пенсиях».

Отпуск по уходу за ребенком включается в общий страховой стаж, но не весь, и не всегда можно включить отпуска по уходу за всеми детьми. Это следует из подп. 3 п. 1 ст. 11 ФЗ «О трудовых пенсиях», который говорит о периоде ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет, но не более трех лет в общей сложности. Так же в связи с вступлением в силу постановления Конституционного Суда РФ №2-П от 29.01.2004 г. стаж, имевший место до 01.01.2002, может рассчитываться по нормам прежнего законодательства. По нормам прежнего законодательства период отпуска по уходу за ребенком до 06.10.1992 года включался в стаж, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости.

Ирина Степановна, отпуск по уходу за ребенком до 1,6 лет входит не только в общий страховой стаж, но этот период включат вам и в северный стаж, основанием является постановление Пленума Верховного суда от 11.12.2001г. №30. , а включение в общий стаж периода ухода за ребенком предусмотрено действующим пенсионным законодательством о трудовых пенсиях статьей 11.

Уважаемая Ирина Степановна !

Если указанный ребенок родился в 1987 году, и его мать в связи с этим брала отпуск по уходу заребенком, то на тот период у нас в России действовал еще старый Кодекс законов о труде Российской Федерации, который называли КЗОТ.

Статьей 167 КЗОТ были установлены отпуска по уходу за ребенком

По желанию женщин им предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет может быть использован полностью либо по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом или другими родственниками, опекуном, фактически осуществляющими уход за ребенком.

По желанию женщины и лиц, указанных в части второй настоящей статьи, в период нахождения их в отпуске по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому.

Отпуск по уходу за ребенком засчитывается в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (кроме случаев назначения пенсии на льготных условиях).

В стаж работы, дающий право на последующие ежегодные оплачиваемые отпуска, время отпуска по уходу за ребенком не засчитывается.

За время отпуска по уходу за ребенком сохраняется место работы (должность).

С 1 февраля 2002 года у нас в России был введен в действие новый Трудовой кодекс Российской Федерации, который сокращенно называют ТК РФ.

Статьей 256 ТК РФ также установлен отпуска по уходу за ребенком

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).

Таким образом, если Вас интересует ТОЛЬКО вопрос о том, входит ли в общий трудовой стаж период нахождения женщины с ребенком, родившимся в 1987 году, в отпуске по уходу за этим ребенком на основании статьи 167 КЗОТ РФ, то ответ ДА. Вы сами своими глазами прочитали сделанную мной для Вас из статьи 167 КЗОТ РФ выписку.

Знать свои права и обязанности, это хорошо. Но ещё лучше уметь пользоваться ими на практике с ПОЛЬЗОЙ для себя, а не наоборот. В этом может Вам помочь уже юрист, если Вы ему сообщите полную информацию по своему юридическому вопросу или проблеме.

Удачи Вам.