Юридические требования при увольнении работника по срочному договору на вахте

Вопрос №3911334 из г. Ухта
опубликован 06.05.2014, 14:02

Введите текст вашего вопроса. Его увидят все юристы, находящиеся на сайте обязательно ли приказ об увольнении и ознакомление с ним бывшего работника если он работал по срочном договору и на вахте?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Тихонова Ольга Энвэровна

Юрист Саратов, стаж 3 годa

5.0 87 отзывов

Мирхат, здравствуйте, да, обязательно, в силу

Статья 79. Прекращение срочного трудового договора

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 79]

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).

[b][/b]

06.05.2014, 14:07

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 3 годa
Первый ответ получен через 4 минуты

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 85 из 47 462 Поиск Регистрация