Как отказаться от перевода и оформить увольнение с компенсацией в случае отсутствия приказа о досрочном расторжении договора увольнения

Вопрос №3913889 из г. Москва
опубликован 06.05.2014, 19:21

Учредитель принял решение о прекращении полномочий генерального директора во время его отпуска. Приказа о досрочном расторжении договора нет. Новый генеральный директор предлагает оформить перевод с последующим увольнением (говорит, что все равно работать здесь Вы не сможете). Каким образом можно правильно отказаться от перевода и оформить увольнение по ст.278, п. 2 и получить компенсация в размере 3-х кратного ежемесячного заработка, если решение о прекращении полномочий ген. директора есть, а приказа об увольнении нет?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Магола Виолетта Олеговна

Юрист Раменское, стаж 15 лет

4.9 6809 отзывов

должен быть приказ об увольнении Отказываетесь от перевода и все и вас увольняют Просите уволить по соглашению сторон с выплатой компенсации

06.05.2014, 19:54

Спасибо за ответ! Если работодателя отказывается увольнять по соглашению сторон после отказа от перевода, получается что увольнение происходит по ст.77 п.7 с выплатой компенсации в размере 2-х недельного заработка.? Есть основания настаивать на увольнении по ст. 278 п.2?

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 33 минуты

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 55 из 47 455 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как отказаться от перевода и оформить увольнение с компенсацией в случае отсутствия приказа о досрочном расторжении договора увольнения

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы