Вопрос касается возможности работы врачом-эндокринологом без продленного сертификата во время декретного отпуска и ссылки на приказ или положение, подтверждающие правовую сторону этой ситуации

Я врач общей практики. Сейчас нахожусь в отпустке по уходу за ребенком до 3 лет. В июне 2015 года заканчивается сертификат, отпуск по уходу за ребенком заканчивается в апреле 2016 года. На работе настаивают, чтобы я сейчас проходила курсы (несмотря на то, что мне не с кем оставить ребенка), мотивируя тем, что после выхода на работу я должна буду проходить курсы за свой счет или вообще проходить первичную специализацию, т.к. срок действия сертификата закончится. Имеют ли права меня заставить проходить курсы, если я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет (на какие правовые документы можно опереться?)

Мою подругу приняли на работу в школу на время декретного отпуска основного работника. В данный момент моя подруга тоже ждет ребенка. Но декретный отпуск у основного работника заканчивается раньше того времени, когда моя подруга собирается в декрет. Имеет ли право директор уволить мою беременную подругу? И какой срок беременности должен быть у моей подруги, чтобы ее не смогли уволить?

Спасибо.

Тамбов.

Потеряю ли я свою категорию после выхода из декретного отпуска?

Здравствуйте. Работаю учителем в школе и имею высшую категорию, срок действия которой заканчивается в марте 2018 года. С сентября 2015 года нахожусь в декретном отпуске. Сейчас вторая беременность и выход на работу планирую в 2019 году. Потеряю ли я свою категорию после выхода из декретного отпуска?

Работаю врачом-травматологом. Руководство больницы, узнав, что через 5 месяцев я должна пойти в декрет, отказало в прохождении курсов на подтверждение сертификата, получается, что после выхода из декретного отпуска, я не смогу приступить к работе, так как срок действия сертификата будет закончен. Правильны ли действия руководства больницы? Что делать в подобной ситуации?

Наш директор вышел из отпуска по уходу за ребенком в январе 2012 года соостветственно трудовой отпуск начался с января 2012 по январь 2013 года, за данный период Директор использовала весь отпуск на очереди отпуск предстоит за период январь 2013 по январь 2014 года, НО у нее на подходе еще один декретный отпуск, который оформится 1 апреля 2013 года, попросила издать приказ о трудовом отпуске после декретного отпуска.

Скажите пожалуйста если я нахожусь в декретном отпуске в который я пошла в 2013 году и не выходя с первого декретного отпуска я пойду во второй в 2015 году. Имею ли я право выбрать период декретных выплат, когда уходила в первый декрет? В 2014 год я находилась в декретном не работала, а в период 2-го декретного у меня будет насчитываться декретное пособие с 2013-2014 года.

Я врач гастроэнтеролог в стационаре, в данный момент нахожусь в декретном отпуске по уходу за вторым ребенком без выхода из первого отпуска. Т.е в декрете я 5,5 лет. Выхожу на работу 19 июня, у меня получается, что сертификат просрочен. Работодатель говорит, что я не могу работать без сертификата, поэтому обязана пройти обучение, находясь в декрете, так как курсы первичной переподготовки только 2 раза в год: сейчас и в сентябре. Вопросы:1) какое мне нужно пройти обучение-месяц сертификационное, или первичная переподготовка 4 мес? Ведь у меня уважительная причина просроченного сертификата, я все 5,5 лет была в декрете. 2) могу ли я выйти 19 июня и приступит к работе без действующего сертификата и пойти на обучение в сентябре, так как летом обучения нет. 3) может ли работодатель принудить меня пройти обучение до выхода на работу? 4) работодатель отправляет меня учиться за свой счет? Если можно, то дайте название статей, где можно это посмотреть, так как мне придется разговаривать с начальством.

Как правильно рассчитывается декретный отпуск в 2016 г? Можно ли взять за расчётный период 2015 год и 2013 год. ? С сентября 2013 по январь 2014 была в декретном отпуске с конца января 2014 по май 2015 года находилась в отпуске по уходу за ребёнком с 25 мая 2015 вышла на работу и теперь в 2016 году в марте собираюсь в декрет. Могу ли я написать заявление о расчете декретного за периоды которые мне выгодней это 2015 и 2013 год. ? Или за расчётный период берётся строго 2 предыдущих года предшествующие декретному?

Я уходила в декрет в марте 2013 г, ребенку в мае 2016 г. исполнится 3 года, а в апреле 2016 г. Я планирую снова выйти в декрет без выхода на работу! Как лучше сделать, чтобы получить хорошое декретное пособие? Нужно ли выходить на работу? И смогу ли я заменить расчетные года 2014 и 2015, которые не оплачивались на 2012 и 2011, которые оплачивали? При этом мое предприятие поменяли название в 2015 г. И я получается будучи в декретном отпуске перешла с одного предприятия на другое?!

У меня такая ситуация в 2015 году была в декретном отпуске и в отпуске по уходу за ребенком когда расчитывали декретные брали 2014 и 2013 года с 1 января 2017 года я вышла на работу работаю уже почти год сейчас беременна во втрой раз в 2018 пойду в декрет скажите когда мне будут расчитывать декретные можно взять 2017 год полностью отработанный а 2016 год заменить так как я была в отпуске по уходу за ребенком на 2014 год? Можно ли заменить год учитывая что 2014 год уже брали для расчета первого декрета! ?