Возможно ли получение выплат как молодому специалисту при устройстве по специальности в другом городе для студентов ВУЗа на коммерческой основе?

Уважаемая Светлана Юрьевна !

В действующем Законодательстве Российской Федерации (Трудовой кодекс РФ, далее ТК, Федеральные законы, принятые по вопросам регулирования трудовых отношений) не содержится такого понятия, как «молодой специалист».

Однако понятия «молодой специалист», «молодой работник» используется в различных нормативно-правовых актах, которые регулируют трудовые и иные непосредственно с ними связанные отношения с участием молодых специалистов.

Данные понятия можно встретить и в названиях правовых актов, и по тексту.

При этом единых критерий, позволяющих отнести конкретную категорию работников к молодым специалистам, до сих пор в нашем Законодательстве нет.

В ТК (статья 70) используется термин «Лицо, окончившее образовательное учреждение начального, среднего и высшего профессионального образования, имеющее государственную аккредитацию, и впервые поступающее на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения».

Действующим трудовым законодательством предусмотрены общие и специальные гарантии, предоставляемые работникам, в том числе из числа молодых специалистов.

Под гарантиями понимаются средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление работником предоставленных ему прав в области социально-трудовых отношений.

К общим гарантиям в соответствии со статьей 165 ТК отнесены те, которые предоставляются при приеме на работу, при переводе на другую работу, по оплате труда.

К специальным относятся гарантии, предоставляемые в следующих случаях:

- при направлении в служебные командировки (ст. 167, 168, 168.1 ТК);

- при переезде на работу в другую местность (ст. 169 ТК);

- при исполнении государственных или общественных обязанностей (гл. 25 ТК);

- при совмещении работы с обучением (гл. 26 ТК);

- при вынужденном прекращении работы не по вине работника (ст. 234 ТК);

- при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

- в некоторых случаях прекращения трудового договора (ст. 178, 180, 181 ТК);

- в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника (ст. 234 ТК ).]

Дополнительные гарантии молодым специалистам предоставляются в соответствии с заключенными отраслевыми соглашениями, коллективными договорами, принятыми на уровне организации локальными нормативными актами и устанавливаются с учетом финансовых возможностей работодателя.

Примером локального нормативного акта может служить Положение о молодом специалисте в ОАО «Российские железные дороги", утвержденное 23 декабря 2005 г. Данное положение было разработано в соответствии с ТК, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными документами ОАО «РЖД», коллективным договором ОАО «РЖД», и направлено на привлечение молодых специалистов на работу, закрепление их в ОАО «РЖД», расширение предоставляемых им социальных гарантий.

В этом Положении были определены:

- статус и обязанности молодого специалиста;

- предоставляемые молодому специалисту гарантии и компенсации;

- обязанности ОАО «РЖД» по отношению к молодому специалисту.

- обязанности молодого специалиста.

Знать свои права и обязанности, это хорошо. Но ещё лучше уметь пользоваться ими на практике с ПОЛЬЗОЙ для себя, а не наоборот. В этом может Вам помочь уже юрист, если Вы ему сообщите полную информацию по своему юридическому вопросу или проблеме.

Удачи Вам.