Права ли заведующая? У меня постоянное место работы на 0, 25 ставки инструктора ФИЗО. С ноября 2012 г. по допсоглашению была переведена временно на ставку воспитателя на период отпуска по уходу за ребенком воспитателя N. В июле воспитатель N выходит из отпуска и меня заведующая предупредила, что я автоматически буду уволена, по оканчании срока договора. Но в трудовой у меня нет никаких дополнительных записей кроме как принята постоянно на 0, 25 инст. ФИЗО. Но заведующая говорит, что на этом месте работает другой сотрудник и мне пока работы нет! Она мне сказала, что допсоглашение это равносильно увольнению по собственному желанию. Правомерны ли действия заведующей, т.к. я не писала никакого заявления на увольнение. А по приказу перевод был ВРЕМЕННЫМ!
Действия работодателя неправомерны.
Статья 72.2. Временный перевод на другую работу
По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.
Из ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ следует, что по окончании срока временного перевода работнику предоставляется его прежняя работа. Для того чтобы это условие было выполнимо, в трудовом договоре должна быть корректно отражена информация о месте прежней работы.
Спросить
