Условия сохранения заработной платы пенсионера, уволенного по сокращению, за третий месяц

Уважаемая Алла!

Статья 178 Трудового кодекса РФ предусматривает, что при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 статьи 81) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 статьи 81) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Постановлением Правительства РФ от 22 апреля 1997 г. N 458 (с изменениями от 9 июля, 5 ноября 1999 г., 1 февраля 2005 г.) был утвержден Порядок регисрации безработных граждан.

В соответствии с пунктом 17 Порядка безработными не могут быть признаны и зарегистрированы в качестве безработных граждане:

которым в соответствии с пенсионным законодательством Российской Федерации назначена пенсия по старости (по возрасту), за выслугу лет;

Таким образом, пенсионер не может получить заработную плату за 3 месяц работы в случае, если он будет уволен по сокращению штатов.

Всего доброго, Гололобова Светлана