Законность и обоснованность приказа руководителя об увольнении работника за прогул и невыполнение производственного задания

Работник отсутствовал на работе более 4 часов подряд. Начальник отдела, в котором он работал, устно предупредил его о недопустимости подобных проступков. Руководителю организации начальник отдела о совершенном работником прогуле не сообщил. Через месяц работник отказался выполнить производственное задание. После чего начальник отдела довел до сведения руководителя организации информацию о совершенном ранее работником прогула. Руководитель организации издал приказ об увольнении работника за совершение прогула и невыполнение производственного задания. Можно ли признать приказ руководителя организации законным и обоснованным?

Работником не выполнено поручение руководителя. Работник считает, что данный вопрос не входит в его компетенцию. Руководитель настаивает на служебном расследовании и наказании работника. Правомерно ли наказание и имеет ли право работник отказаться от прямых заданий руководителя.

Работник отсутствовал на работе в течение рабочего дня. Руководитель организации потребовал от него письменного объяснения по поводу отсутствия на работе, но работник от дачи объяснения отказался. Приказом руководителя организации он уволен за совершение прогула /п.п. «а» п.6 ст.81 ТК РФ/ и за отказ от дачи объяснения по факту отсутствия на работе. При рассмотрении дела в суде выяснилось, что работник отсутствовал на работе в связи с тем, что доставлял жену в род дом, и в этот день у него родился ребенок. Суд восстановил работника на работе, посчитав, что тяжесть совершенного им дисциплинарного проступка не соответствует крайней мере дисциплинарной ответственности в виде увольнения. При этом суд заменил дисциплинарное взыскание в виде увольнения на выговор. Можно ли признать решение суда законным и обоснованным?

Уволили за прогул. Суду представили Акт о прогуле, датированный 15 апреля, в нем написано, что работник отсутствовал на работе с 11 апреля по 15 апреля. В акте не стоит время составления акта и не указано, запрашивались ли объяснения от работника причин прогула. Работника в результате конфликта 11 апреля не допустил к работе главный бухгалтер. Признает ли суд законным увольнение за такой прогул, который фактически вынужденный? Признает ли суд такой акт о прогуле составленным без нарушений? Если работодатель не затребовал объяснений прогула сразу по факту прогула, а выслал требование объяснений через месяц по почте и, не получив уведомление о вручении требований, издал приказ об увольнении, такое увольнение законно?

Работник не вышел на работу, составлен акт об отсутствии и перед невыходом не выполнили задание руководителя. Можно ли его одновременно уволить за прогулы и лишить премии на 100% за неисполнение задания.

Помогите мне разоброться в такой ситуации. Работник отсутствовал на рабочем месте более 4-х часов подряд. При этом он позвонил руководителю и сказал, что он себя плохо чувствует. Руководитель не верит, что человек на самом деле болен. Больничный предоставлен не был работником. Может ли руководитель объявить выговор и уволить человека за прогул в такой ситуации. Благодарю.

Имеет ли право руководитель заставить работника работать целый месяц в другом офисе данной организации расположенный в этом же городе и с тем же графиком работы что и в офисе к которому работник прикреплен по договору, не предупредив об этой производственной необходимости письменно и заранее? И может ли за невыход в другой офис поставить работнику прогул и потребовать подписания акта о прогуле, если работник все эти дни работал на своем рабочем месте которое прописано в трудовом договоре?

Здравствуйте, у меня такой вопрос: Работник одного бюджетного учреждения отсутствовал на работе без уважительной причины более четырёх часов подряд. На следующий день руководитель уволил его с работы за прогул. Допустил ли руководитель учреждения нарушения действующего законодательства? Спасибо!

Ситуация следующая. 3 июля 2002 года Работник подал заявление об увольнении по собственному желанию с 4 июля 2002 года. Работодатель обязал работника отработать две недели. С 4 июля Работник взял больничный лист. 19 июля 2002 года, когда работник пришел получить трудовую книжку, его непосредственный руководитель, главный бухгалтер, написала служебную записку, что 20 и 21 июня 2002 года работник не явился на работу по неуважительным причинам (действительно Работника в эти дни не было на работе, но он устно отпрашивался у своего непосредственного руководителя), в связи с чем, работник был уволен с 18 июля 2002 года за прогул. Возникают следующие вопросы: 1. Как доказать, что не было прогула. Заявление об увольнении по собственному желанию было в одном экземпляре, у Работника нет его копии с отметкой. 2. Работник был уволен за прогул во время нахождения на больничном листе. В декабре 2000 года с Работником был заключен трудовой договор в котором предусматривалось зарплата в размере 400 долларов США. Данная зарплата выдавалась работнику черным налом, а фактически он расписывался за сумму 1100 рублей. Можно ли подать в суд исковое заявление о взыскании заработной платы? За какой срок можно ее взыскать? Оплачиваются ли госпошлиной иски об изменении записи в трудовой книжке и взыскании зарплаты.

Работаю в гос. учреждении Неоднократно на совещаниях руководитель грозит уволить сотрудников которые не могут исполнить задания. На что работник вступает в спор с руководителем и говорит это задание можно сделать как минимум за 3-5 дня. Тогда тот грозиться уволить. Правомерно ли это и что ответить работнику на это кому идти жаловаться на руководителя.