Вопрос возможности расторжения письменного договора о возмещении ущерба после совершения дорожно-транспортного происшествия

• г. Москва

Руководитель организации и работник заключили письменный договор о возмещении работнику ущерба, причиненного организа¬ции в результате дорожно-траспортного происшествия. Через месяц после его заключения работник обратился к руководителю организа¬ции с заявлением о расторжении договора, так как вина в совер¬шении дорожно-транспортного происшествия не установлена, и он должен нести не полную, а ограниченную материальную ответст¬венность. Руководитель организации отказал в удовлетворении заявления, поскольку договор является двухсторонней сделкой, и он не может быть расторгнут в одностороннем порядке. Право¬мерен ли отказ руководителя организации?

Читать ответы (1)

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Ответы на вопрос (1):

Руководитель мог дать любой ответ на заявление работника в силу интересов организации, Вы можете подать иск в суд.

Спросить
Пожаловаться
Любава
24.11.2017, 20:44
С Работником еженедельно заключали договор на уборку производственных помещений организации. По истечении шести месяцев работы работник обратился к руководству организации с заявлением о предоставлении отпуска.
Подробнее
3 ответa
Вячеслав
18.11.2008, 23:40
Мой муж, водитель автомобиля (за счет собственных средств осуществил его ремонт, так как не мог выполнять
Подробнее
1 ответ
Юлия Тимофеевна
30.09.2019, 14:29
Руководитель лешил работника премии. Работник, через месяц решил потребовать служебного расследования и дать письменны ответ. Как поступить руковадителю.
Подробнее
9 ответов
Патимат
15.09.2016, 18:33
Работник написал заявление на руководителя после чего проходила проверка. Результаты ещё не известны проверки, но руководитель грозит увольнением этому работнику таким образом мстит работнику. Имеет ли он на это право что делать в таком случае Работнику?
Подробнее
1 ответ
Патимат
09.05.2020, 14:50
Работник отсутствовал на работе более 4 часов подряд. Начальник отдела, в котором он работал, устно предупредил его о недопустимости подобных проступков. Руководителю организации начальник отдела о совершенном работником прогуле не сообщил.
Подробнее
2 ответa
Илья
12.10.2009, 20:58
Работник в течение месяца выполнял в организации трудовую функцию водителя. Однако трудовой договор с ним не заключался, приказ о приеме на работу не издавался. В получении заработной платы работнику было отказано.
Подробнее
2 ответa
Светлана
16.12.2015, 10:21
Должен ли руководитель в обязательном порядке отвечать на докладную записку? Установлен ли порядок и сроки? Докладная будет руководителю учреждения на руководителя филиала. Спасибо.
Подробнее
1 ответ
Калашников Евгений
25.02.2019, 14:55
У меня работодатель хочет сделать меня материально ответственным лицом. Я работаю на муниципальной должности, причем не руководитель и не главный бухгалтер, и не заместитель руководителя этой организации.
Подробнее
1 ответ
Диана Викторовна
17.02.2016, 10:56
С гр. Захаровым еженедельно заключали договор на уборку хозяйственных помещений организации. По истечении шести месяцев работы работник обратился к руководству организации с заявлением о предоставлении отпуска.
Подробнее
2 ответa
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за 5 минут
спросить
Администратор печатает сообщение