В трудовой договоре размер оплаты труда "согласно штатному расписанию". Правомерно ли это? Должен ли работник быть ознакомлен с штатным расписанием? Может ли он получить его копию? Заранее спасибо.
Неправомерно. В силу ст.57 ТК РФ обязательными условиями трудового договора являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада), доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). Таким образом, при указанной вами ссылке на штатное расписание, условие об оплате труда не согласовано и данный трудовой договор принят с нарушением действующего законодательства и прав работника. Поэтому вопрос о получении копии штатного расписания не имеет правового значения. Следует требовать от работодателя включения в договор конкретного условия или обжаловать в случае отказа.
С уважением,
Спросить
