Нужно ли оформлять трудовую книжку для молодого преподавателя с почасовой оплатой труда, работающего в нашем колледже как основное занятие?
В наш колледж принят молодой преподаватель с почасовой оплатой труда. Нужно ли на него оформлять трудовую книжку, ведь его труд схож с совместителем, но работа у нас является для него основной?
Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (ст. 66 Трудового кодекса РФ).
СпроситьСогласно абз.3 ст. 66 Трудового кодекса РФ, работодатель (за исключением работодателей – физических лиц) обязан вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего в организации свыше 5 дней, в случае, если работа в этой организации является для работника основной. В соответствии со ст. 97 Трудового кодекса совместительством является работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени по инициативе работника. Таким образом, Вам необходимо оформить трудовую книжку на преподавателя, о котором идет речь, т.к. Ваша организация является для него основным местом работы.
Спросить, если он студент-очник ВУЗа (работает 4 часа в неделю, в свободное от учебы время), ведь по закону, он сам будучи студентом является занятым. Заранее, спасибо.
Можно ли принять на работу в учреждение среднего профессионального образования преподавателя с почасовой оплатой труда, если он нигде не работает (пенсионер)?
Сотрудник работает внешним совместителем, в октябре у него закончился контракт по основной работе, у нас продолжает работать и трудовую книжку нам не
отдает. Можем ли он продолжать работать у нас внешним совместителем если у него нет основной работы. Надо ли с ним расторгать трудовой договор и требовать от него трудовую книжку?
Гендиректор работал на фирме по совместительству, в трудовую книжку на основном месте работы не делал запись о работе по совместительству, сейчас уволился с основного места работы. Как правильно теперь сделать запись в трудовой книжке? Ведь работа по совместительству становится основной.
Может ли быть трудоустройство без трудовой книжки, с почасовой оплатой труда?
Можно ли указать ИП как основное место работы при работе в вузе в качестве внешнего совместителя?
При приеме на работу внешним совместителем в вуз, требуют копию трудовой книжки с указанием основного места работы. Можно ли внести в трудовую книжку запись Индивидуальный предприниматель, как основное место работы?
Я преподаватель, работающий по договору почасовой оплаты в двух образовательных учреждениях. Трудовая книжка у меня на руках. Как я понимаю, трудовой стаж у меня не идет, так как нет записи в трудовой книжке. Мне бы хотелось исправить данную ситуацию и узнать при какой минимальной части ставки преподавателя (0,5 ставки или 0,25 ставки преподавателя) я имею право на запись в трудовую книжку?
У меня к Вам вопрос по оформлению брака в Швейцарии. Мой молодой человек работает на работе с почасовой оплатой труда (Т.е. Оклада у него по сути нет, только почасовая оплата). На этой работе он всего лишь 1 месяц работает. До этого один год был безработный). Мы планируем оформить брак на территории Швейцарии. У него есть вид на жительство в Швейцарии, сам он гражданин Испании. Можем ли мы оформить брак в Швейцарии, чтобы он был легальным и в последующем не возникло никаких проблем с документами? Не будет ли препятствием его работа с почасовой оплатой труда?
Закончила колледж, в Крыму (Украине), запись в украинской трудовой книжке, сейчас работаю в Краснодаре, если заведу новую труд. Книжку Российского образца, то пропадут 4 года колледжа, как быть? Можно ли перенести украинскую запись в российскую трудовую?
Работаю на 0,5 ставки на основной работе. Предложили основную работу в другой организации. В текущей организации хочу на свои 0,5 ставки остаться внешним совместителем. Написала заявление: прошу перевести с основной работы на 0,5 ставки на работу внешним совместителем с такого-то числа и выдать трудовую книжку на руки для оформления по новому основному месту работы. Отдел кадров требует написать заявление на увольнение по собственному желанию, а после заключения ТД на новом месте написать прошу принять на должность как внешнего совместителя. Правомочно ли их требование или достаточно заявление о переводе с основной работы на внешнее совместительство?
