В наш колледж принят молодой преподаватель с почасовой оплатой труда. Нужно ли на него оформлять трудовую книжку, ведь его труд схож с совместителем, но работа у нас является для него основной?
Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (ст. 66 Трудового кодекса РФ).
СпроситьСогласно абз.3 ст. 66 Трудового кодекса РФ, работодатель (за исключением работодателей – физических лиц) обязан вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего в организации свыше 5 дней, в случае, если работа в этой организации является для работника основной. В соответствии со ст. 97 Трудового кодекса совместительством является работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени по инициативе работника. Таким образом, Вам необходимо оформить трудовую книжку на преподавателя, о котором идет речь, т.к. Ваша организация является для него основным местом работы.
Спросить
