Отказ на собеседовании - возраст как причина или стандартная практика?

Сейчас нахожусь в поиске работы, позвонили и пригласили на собеседование, сказали взять все документы (паспорт, снилс, инн, св-ва на детей, св-ва о браке, фото, либо сделают фото на месте и т.д.). Сказали, что отсканируют, и это, якобы, необходимо для проверки СБ. Мне странно зачем им все эти документы на стадии собеседования. Я понимаю, когда все эти документы требуют при ПРИЕМЕ на работу, но не на собеседовании же.

Вопрос: Должна ли я предоставлять все эти документы именно на собеседовании?

Я думала, что на собеседов только необходимы диплом, сертификаты и трудовая.

Здравствуте! Искал работу по объявлению, нашёл интересующую мне вакансию, пригласили на собеседование, сказали иметь при себе паспорт и СНИЛС. Оказалось что это бесплатная служба занятости а не прямой работодатель. Мотивируя тем что они направляют соискателя к работодателю стали оформлять договор, который я подписал. Оказался не о приёме на работу а договор НПФ. Зачем он мне нужен, когда я состою в другом НПФ Россгорстрах. Можно ли расторгнуть договор который мне подсунули на собеседовании?

Когда я прихожу на собеседование на то место работы, где опыт работы не требуют по объявлению, но мне отказывают именно по поводу небольшого опыта. Как в таком случае мне ответить?

Я беременна, 4 месяц через пару дней будет, хочу устроиться на работу т.к небольшие фин. трудности. Собеседование будет на след неделе, но когда мне звонили и уточняли по поводу дня собеседования я указала что беременна. И конечно я уточню ещё и на собеседовании. И вот меня интересует, смогу ли я получить потом декретные?

Проходила собеседование в компанию, которое предусматривало 2 этапа. Собеседование проводили 3 специалиста, первый этап я успешно прошла. На втором мне без объяснения причин отказали, кадровый работник перед началом 1 этапа собеседования сказал во всеуслышание, что отказывают в приеме на работу они без объяснения причин. Законно ли такое заявление? Имели ли право мне безосновательно отказать на 2 этапе? Есть ли шансы подать на компанию в суд за немотивированный отказ?

Получила направление на работу от ЦЗН. В течение трёх рабочих дней не могла дозвониться до работадателя, чтобы договориться о собеседовании. На четвёртый день поехала без согласования собеседования. Мне отказали в выплате пособия, причину назвали неявку на собеседование в течение трёх рабочих дней. Направление на работу выдали в другой город, который прилично далеко находится и добираться до него неудобно. Законно ли это?

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. На своей работе числюсь. Ищу новую работу. Направила резюме в одну компанию, все мои качества соответствуют вакансии, у меня большой опыт работы в одной компании. В резюме написала, что есть ребенок 2 лет, и что нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Мне даже не позвонили и не пригласили на собеседование. Имеет ли работодатель не приглашать меня на собеседование (думаю из-за ребенка и такого отпуска)?

Попросила работодателя выслать мне на эл.почту официальный письменный отказ о приеме меня на работу (точнее на отказ проводить со мной повторное собеседование с руководителем отдела (я прошла одно собеседование с сотрудником отдела кадров. Вакансия на которую я претендовала новая. Сотрудник отдела кадров провела собеседование поверхностно, так как сама не знала о чем спрашивать. Соответственно моими профессиональными навыками сотрудник не интересовался)). Я сказала на собеседование что нахожусь в декрете, моему ребенку 1 год. После собеседования, через 2 часа мне пришло эл.письмо, о том что работодатель не готов взять меня на работу. В ответ на это письмо, я написала следующее: Добрый день. Согласно 64 статье трудового кодекса Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей. Исходя из того, что интервью со мной провёл только сотрудник отдела кадров, у меня есть все основания предполагать, что Ваш отказ связан с наличием у меня малолетнего ребёнка.

Прошу выслать мне официальный письменный отказ.

Скажите в какой срок работодатель должен прислать мне оф. письменный отказ?

Могу я как-то повлиять на этот срок? Прошла неделя как я написала работодателю, но ответа не получила.

После окончания учебного заведения, не могла найти работу по профессии или даже пройти стажировку т.к. везде требуется опыт. В итоге пришлось хитрить указать в резюме полгода работы в несуществующей организации и на словах на собеседовании также приврать про это. Никаких документов об этом вымышленном опыте у меня нет и я их не подделываю.

Мои навыки понравились работодателю и мне предлагают пройти стажировку, заключить ученический договор со стипендией и дальше работать у них. Планирую честно выполнить условия договора и работать у работодателя.

Однако мне пришлось соврать об опыте работы в резюме и на собеседовании. Могут ли за это привлечь к уголовной ответственности?

Отозвалась на заявленную официально вакансию направлением резюме, поучаствовала в очном собеседовании, после которого по указанию проводящих собеседование личные документы направила в организацию, однако буквально через день на электронную почту от менеджера организации (подструктура от "Газпрома" с "белой"зарплатой) приходит сообщение об "отсутствии в компании предложений" для меня-при этом причины отклонения моей кандидатуры на конкретную вакансию, результаты собеседования и изучения документов не конкретизированы вообще. В ответ затребовала официальный отказ в приеме на работу за подписью руководителя и с указанием причин отказа-молчание..."Укладывается" ли такой алгоритм отказа в приеме на работу в трудовое законодательство и что мне предпринять?