Директор музыкальной школы не даёт провести выпускной в детском саду в заранее назначенный день

Но... грозит выговором,если не приду на работу. Каким образом можно решить этот вопрос без переноса дня проведения выпускного?

Ирина Ивановна, выход один решить вопрос с директором. он не обязан входить в ваше положение, поэтому поищите к нему подход. просите что отработаете и т.д. без его согласия. не решите. и жаловаться бесполезно.

если у вас нету оснований для получения отпуска за собственный счет (ст. 128 ТК РФ) и работодатель не дает вам отпуск за собственный счет, то тут ничего не поделать.

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ

(ред. от 02.04.2014)

(с изм. и доп., вступ. в силу с 13.04.2014)

Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;

работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;

родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;

(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 157-ФЗ)

работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;

работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника пре­доставить отпуск без сохранения заработной платы:

участникам Великой Отечественной войны – до 35 календарных дней в году;

работающим пенсионерам по старости (по возрасту) – до 14 календарных дней в году;

родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, – до 14 календарных дней в году;

работающим инвалидам – до 60 календарных дней в году;

работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близ­ких родственников – до 5 календарных дней;

Предоставление отпуска без сохранения заработной платы в соответствии с частью 1 статьи 128 ТК РФ является правом, а не обязанностью работодателя. Иными словами, он вправе отказать в его предоставлении.

Однако работодатель обязан, как минимум, рассмотреть такое заявление и оценить уважительность причин, побудивших сотрудника просить о предоставлении отпуска. Какие причины могут быть признаны уважительными? Чёткого ответа на этот вопрос нет. ТК РФ не содержит хотя бы приблизительного перечня уважительных причин. На бытовом уровне уважительными принято считать такие причины, как регистрация брака, празднование свадьбы или юбилея, проводы на военную службу и т. д.

Судебная же практика признаёт уважительными причинами болезнь (сотрудника, члена его семьи) и иные чрезвычайные семейные обстоятельства. Причём если болезнь действительно имела место, то даже отсутствие у работника больничного листа не может служить основанием для увольнения за прогул. Больничный — не единственный документ, который может подтвердить наличие болезни. Известно, что доказательствами по спору могут быть любые сведения о фактах, имеющих юридическое значение, полученные из объяснений сторон, третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов. Суд, например, может вызвать в качестве свидетеля лечащего врача, истребовать историю болезни и т. д. и получить подтверждение значимого для дела обстоятельства.

ТК РФ не регулирует вопрос продолжительности отпуска без сохранения заработной платы, предоставляемого по заявлению работника. Поэтому его продолжительность определяется исключительно по соглашению сторон

соответствии со статьёй 263 ТК РФ коллективным договором могут предусматриваться дополнительные отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней для следующих работников:

· имеющих двух или более детей в возрасте до 14 лет;

· имеющих ребёнка-инвалида в возрасте до 18 лет;

· одинокой матери, воспитывающей ребёнка в возрасте до 14 лет;

· отцу, воспитывающему ребёнка в возрасте до 14 лет без матери.

Дополнительный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединён к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям

Имеет право отказать в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы.ст. 128 ТК РФ. Договаривайтесь. Не получится, берите больничный. По крайней мере будет законное основание для отсутствия на работе.

Здравствуйте! Отпуск без содержания (отгул в теч. 1 дня) предоставляется по соглашению с работодателем. В данном случае работодатель не предоставляет такое соглашение, в силу чего, невыход на рабочее место будет грозить увольнением.

Вам стоит либо убедить работодателя в необходимости и важности для Вас проведения выпускного вечера либо выходить на работу