Господа юристы!
Наше предприятие является субъектом малого предпринимательства. Согласно ст. 59 Трудового кодекса РФ, с работниками нашего предпрития были заключены срочные трудовые договоры. Ранее, при заключении данных трудовых договоров, соглашение сторон не требовалось. Срочный трудовой договор мог заключаться по инициативе работодателя либо работника. Сейчас же ст. 59 ТК РФ гласит: "По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:
с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек);"
Вопрос: обязаны ли мы заключать новый трудовой договор на неопределенный срок с ранее принятыми работниками, работающими по срочному трудовому договору, или вносить письменные изменения в существующий трудовой договор в части формулировки обстоятельств (причин), послуживших основанием для заключения срочного трудового договора, указывая на то, что данный договор заключен по соглашению сторон?
В соответствии со ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор может заключаться только в тех случаях, которые указаны в статье. Согласно ст. 58 ТК РФ срочный трудовой договор заключается на срок не более 5 лет.
В связи с тем, что у предпринимателей малого бизнеса есть возможность выбирать какой договор заключать: на неопределённый срок или срочный (срочный можно заключать именно по соглашению сторон). Работодатель может прекратить срочный договор, уведомив об этом работника в срок указанный в договоре и заключить с работником договор на неопределённый срок.
Спросить
