Реорганизация предприятия - возможные изменения в медосмотре и аттестации рабочих мест

Сроки проведения очередной аттестации установлены п. 8 Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утв. приказом Минздравсоцразвития РФ от 26.04.2011 № 342н (далее - Порядок) - не реже одного раза в пять лет. Пятилетний срок отсчитывается от даты завершения проведения предыдущей аттестации, а именно от даты подписания работодателем приказа о завершении аттестации и утверждении отчета об аттестации (п. 44 Порядка).

Результаты аттестации рабочих мест по условиям труда, проведенной в соответствии с действовавшим в 2011 году Порядком, утв. приказом Минздравсоцразвития РФ от 31.08.2007 № 569, действительны до проведения очередной аттестации (п. 3 Порядка).

Внеплановая аттестация проводится в следующих случаях (п. п. 47, 48 Порядка проведения аттестации):

- при вводе в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест (согласно п. 8 Порядка проведения аттестации не позднее чем через 60 рабочих дней после ввода в эксплуатацию);

- по результатам государственной экспертизы условий труда, проведенной в целях оценки качества проведения аттестации;

- при выполнении мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда, а также по улучшению условий труда;

- при замене производственного оборудования;

- при изменении технологического процесса;

- при изменении средств коллективной защиты.

Реорганизация юридического лица не содержится в перечне в качестве основания для

проведения внеплановой аттестации рабочих мест.

Следовательно, полагаем, что реорганизация не влечет за собой обязанности организации по внеплановой аттестации рабочих мест и медицинского осмотра работников.

2. Согласно ч. 2 ст. 212, ч. 2 ст. 225 и ст. 214 ТК РФ работодатель обязан проводить, а работник обязан проходить инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте и проверку знаний требований охраны труда.

Согласно п. 2.3.1 Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организации, утв. постановлением Минздравсоцразвития РФ от 13.01.2003 № 1/29 (далее - Порядок) руководители и специалисты организаций проходят специальное обучение по охране труда в объеме должностных обязанностей при поступлении на работу в течение первого месяца, далее - по мере необходимости, но не реже одного раза в три года.

Обучение по охране труда руководителей и специалистов проводится по соответствующим программам по охране труда непосредственно самой организацией или образовательными учреждениями профессионального образования, учебными центрами и другими учреждениями и организациями, осуществляющими образовательную деятельность, при наличии у них лицензии на право ведения образовательной деятельности, преподавательского состава, специализирующегося в области охраны труда, и соответствующей материально-технической базы.

Как следует из анализа вышеуказанных норм, реорганизация не влечет за собой обязанности организации повторно направлять соответствующих работников на обучение по охране труда.