Вопросы о легальности и дате увольнения после получения уведомления во время больничного
В данный момент нахожусь на больничном. Мне прислали уведомление о сокращении 30 июня.
Я написала в офис, чтобы мне выслали новое уведомление, в день когда я выйду на работу и дату увольнения поставили двумя месяцами спустя, на что мне ответили, чтобы я расписалась на старом, поставила число, и два месяца будет отсчитываться от первого рабочего дня. Так ли это? Будет ли это законно, или меня водят за нос. При это мне упомянули, что у них есть акт и копия квитанции от сотрудника экспресс почты который доставлял письмо. Могут ли они считать, что я ознакомлена с уведомлением. И начинать точку отсчета.
Добрый день, Юлия!
Действующее законодательство не содержит запрета уведомлять работников о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата по почте. Днем ознакомления будет считаться день вручения Вам почтового отправления (которое должно быть с описью вложения) и Вашей подписи на уведомлении о вручении.
СпроситьВ нашей организации идет процедура сокращения штата. Один из сокращаемых работников был уведомлен по почте заказным письмом с уведомлением, поскольку находился на больничном на момент издания приказа о сокращении штата (на уведомлении о вручении поставил дату и подпись). В данном письме ему была направлена копия приказа, уведомление о сокращении и уведомление об отсутствии вакантных должностей. При выходе с больничного данный сотрудник передал в отдел кадров подписанное уведомление о сокращении, полученное им по почте, но дату ознакомления поставил ту, когда вышел с больничного. Вопрос: от какой даты отсчитывать 2 месяца, необходимых для уведомления работника, перед изданием приказа об увольнении? С даты получения письма или с даты, стоящей в уведомлении при выходе с больничного? Спасибо.
Получила уведомление об сокращении по почте, т.к. я в это время сидела с ребенком на больничном. Получила письмо 24 июня (отправлено заказным путем с уведомлением). Вынуждена была срочно уехать, и про письмо забыла. Вскрыла только 26 июня письмо. Можно так подписать, что ознакомлена с уведомлением 26 июня? Или смотрят только на дату вручения письма 24 июня?
Заранее спасибо за ответ.
Если уведомление о сокращении пришло во время очередного отпуска, срок в два месяца считается от даты уведомления или от первого рабочего дня. когда фактически ознакомлен человек о предстоящем сокращении.
Каким образом происходит процедура сокращения сотрудника. За два месяца рук-ль уведомил меня о сокращении должности. Затем отпустил в отпуск. Находясь в отпуске я написала заявление об увольнении по сокращению (дату не указала). Будет ли считаться последний день отпуска днем увольнения автоматически или мне надо написать новое заявление с указанием даты? В уведомлении указан месяц вывода должности из штатного расписания - июль. Последний день отпуска - 19 июля.
Уведомление о сокращении я получила находясь в отпуске 18.08.2014. По почте пришло простое письмо с уведомлением. Дата моего увольнения будет дата получения уведомления на почте плюс 2 месяца, т.е. 18.10.2014, или просто 2 месяца, несмотря на то что письмо пришло спустя 18 дней после выхода приказа о сокращении на работе, т.е. 30.09.2014
Нужно ли подписывать приказ об уведомлении сокращения на больничном или после выхода из больничного?
Я нахожусь на больничном. У нас на заводе идет сокращение и я тож попал под сокращение. Мне прислали по почте уведомление о моем сокращении. А так-же приглашение об ознакомлении с приказом под роспись. Нужно-ли мне подписывать этот приказ что я ознакомлен? Или подписывать когда выйду с больничного?
Уведомление о сокращении от 13.03.2020. на данный момент я на больничном. От какой даты подписывается уведомление? От даты создания уведомления или от даты когда я выйду на работу.
Вручили уведомление о сокращении, но т.к. точно не знали будет сокращение, или нет, в уведомлении не прописано с какого числа, но стоит дата уведомления и подписи комиссии, что уведомление вручено за 2 месяца до предполагаемого сокращения. В повторном уведомлении оговариваем тючную дату. На сколько это правомочно?
Прислали сканкопии уведомления о сокращении по эл. Почте и сказали подписать 15 июля. На копиях я поставила подпись и написала что копию получила 16 числом.. Оригиналы сказали придут позже и их мы будем подписывать тем числом каким их получим. А теперь когда оригиналы пришли требуют подписать их тоже 15 июля. Законно ли это? Буду подписывать оригинал тем числом, каким получу его. А копия будет ли иметь юридическую силу, т.к. говорят нельзя чтобы были разные даты, что раз я подписала копию 16 числом, значит и оригинал должна подписать этим же числом.
Я сотрудник полиции у меня такой вопрос нахожусь на больничном с 22 мая до 21 июня если до окончания больничного мне предоставят уведомление о сокращении штатов могу ли я не подписывать это уведомление пока нахожусь на больничном или лучше его подписать если не подпишу составят акт сыграет ли этот акт против меня и имеют ли право сокращать меня пока нахожусь на больничном. Дело в том что в уведомление включают пункт в котором говорится что работодатель имеет право уволить по сокращению в любое время а не через два месяца после уведомления если подписать могут уволить через неделю даже а не через два месяца.
