Выгоднее увольняться по соглашению сторон или по собственному желанию и какие выплаты положены при увольнении?

Возник вопрос по процедуре увольнения и выплат при ликвидации компании. О том, что компания прекращает свою деятельность официально не говорят, просто закрывают объекты. Уведомления о сокращении никому не выдали, но при этом с каждым отдельно проводят беседу и уговаривают на увольнение по соглашению сторон. По выплатам предлагают зп за отработанный месяц, компенсацию за неотгуляный отпуск и оклад сверху. На сколько это правомерно? Какие выплаты положено при увольнении по сокращению при ликвидации компании, учитывая, что через месяц компании не будет и в случае, если не удастся трудоустроиться в течение нескольких месяцев, кто будет платить положение выплаты? И если всё же придется увольняться по соглашению сторон какие выплаты положены в этом случае?

Добрый день!

Какие дополнительные выплаты обязательны при увольнении Руководителя организации?

Как лучше увольняться - по соглашению сторон или по собственному желанию? И почему?

Вопрос возник потому, что работодатель давно намекает на то, что лучше бы мне уволиться, поэтому возможно ли в этом случае соглашение сторон в мою пользу?

27.05.2017 подписала уведомление о сокращении. Работодатель предлагает уволиться по соглашению сторон и предлагает 2 средних. Что будет выгоднее для меня увольнение по сокращению или по соглашению сторон. В отпуске я не была, на другую работу не тороплюсь. Какие выплаты не положены при увольнении по сокращению? Какие выплаты я получу при увольнении по соглашению сторон?

Собираюсь увольняться с работы. Имею право на льготную пенсию, как мать ребенка инвалида. У меня вопрос: как мне выгоднее будет увольться: по собственному желанию или в связи с выходом на пенсию? Работаю в школе учителем. При увольнении в связи с выходом на пенсию положены какие - нибудь выплаты? Мне 50 лет. Стаж работы 24 года.

Просьба помочь в вопросе признания незаконным увольнения по соглашению сторон.

Работник работал у работодателя по совместительству, поэтому в трудовой книжке записей о приеме и увольнении нет.

Датой 01.06.14 работник написал заявление на увольнение по собственному желанию. Работодатель уволил его по соглашению сторон 05.06.14., но работник не подписывал соглашение об увольнении, приказ об увольнении.

Нарушены сроки (дата) увольнения, повод увольнения, процедура увольнения.

Правомерно ли признать увольнение по соглашению сторон незаконным, т.к. увольнение произведено с нарушениями процедуры увольнения? Может ли работник претендовать на восстановление на работе и требовать выплаты за время вынужденного прогула?

(рассматривается иск в суде)

Сообщили о ликвидации представительства за неделю, какое пособие положено при увольнении, какой документ должны мне дать при сокращении для предъявления на биржу труда, какое время можно стоять на бирже и входит ли это в стаж.

Нахожусь на самоизоляции до 31 мая, позвонили с работы и предложили уволится по своему желанию. У меня 3 группа инвалидности.

Желания по собственному желанию увольняться нет. что выгоднее сокращение или по соглашению сторон.

В ближайшее время собираюсь увольняться из компании по соглашению сторон. Что и в каком размере должен мне выплатить работодатель? После увольнения встану на биржу труда, какое пособие мне будет или не будет выплачивать там?

Скажите пожалуйста какие права имеет мой муж при увольнении. Работодатель хочет уволить мужа. Заставляет писать заявление об увольнении по собственному желанию или грозит уволить по статье. По какой не известно. У мужа есть неизрасходованный отпуск. Имеет ли он право на выплату отпускных? Может ли он отказать увольнятся и продолжать работать пока не найдет другую работу? В течении какого срока? Вобщем что делать когда принуждают к увольнению. Чем муж может себя защитить. Какие выплаты ему положены. Чем грозит увольнение по собственному желанию и по статье. Если по статье то какие выплаты положены? Не знаем что делать. Подскажите пожалуйста.