Нарушение прав беременной работницы - возможность написания жалобы в трудовую инспекцию
Вот такая ситуация работая на АЗС у нас одна девочка забеременела, то есть ей соответственно нужно переходить на лёгкий труд (график работы день ночь два дома) , она принесла справку о беременности а работодатель ей сказал что лёгкого труда у нас нет. И она до самого декрета работала смену. Вопрос уйдя в декрет можно ей написать жалобу на работодателя в трудовую инспекцию. Спасибо.
можно и до ухода в декрет это сделать
часть 2 ст. 254 ТК РФ:
"До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя."
Ваша девочка имела полное право н еходить на работу вообще и получать при этом среднюю заработную плату
Спросить
можно и до ухода в декрет это сделать
часть 2 ст. 254 ТК РФ:
"До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя."
Ваша девочка имела полное право н еходить на работу вообще и получать при этом среднюю заработную плату
Спросить
Работала по графику работы день-ночь-48.Принесла справку от освобождении от ночных смен и на легкий труд. Работодатель освободил от ночных смен, сделал график 2 через 2 (смена 12 часов). Написала заявление на легкий труд согласно ст.254, (пятидневка), но работодатель сказал что моя работа не вредная и не трудная (работаю химиком-технологом). Переводить отказываться. Что делать?
Я работаю поваром день ночь двое дома двенадцать часов в ночное время одна готовлю пеку обслуживаю мою посуду и должна сдать чистую смену на ранем сроке принесла справку о лёгком труде получила отказ так и работала до 18 недель по графику подошёл отпуск отгуляла 50 дней сейчас я на 26 недели до декрета месяц на работу надо выходить лёгкого труда нет отправляют за свой счёт.Как поступить в такой ситуации? Заранее спасибо.
Может ли работодатель не переводить на легкий труд или другую работу беременную, также отказать в освобождении от работы, ссылаясь на то,что основная работа не трудная, не вредная и на ней можно работать? (график работы день-ночь-48,после справки от врача убрали ночные, сделали график 2 через 2 (смена 12 часов). Работа химика-технолога.
Как может работодатель информировать работника о графике сменностей (график работы в 3 смены?)
У меня ситуация такая-работодатель уведомляет меня в самом конце месяца о создании нового графика, по которому он назначает мне смены не по порядку, а произвольным образом, например, я работал утро 1 неделю, а на следующюю неделю нужно выйти на ночь, или наоборот, с недели ночной смены на неделю утренней, и так постоянно. Есть ли нарушение трудового кодекса в действиях работодателя?
Регламентирован ли законодательно порядок организации 3 сменного графика труда?
Меня такие постоянные изменения графика не устраивают.
Мой график работы 2/2 по 12 часов. Сейчас нахожусь в положении, принесла справку о переводе на легкий труд. Работодатель согласен перевести на легкий труд только при смене графика на 8-часовой рабочий день 5/2.Могу ли я отказаться от смены графика работы?
Принесла справку на лёгкий труд по беременности работодателю. Она сказала лёгкого труда нет. говорит что будешь сидеть дома но не будет тебе нечего оплачиваться. Почте России.
И.
Вышла на работу из декрета досрочно. Работала по ночам, но через 2 месяца узнала, что беременна. На работе предъявила справку на легкий труд. На что работодатель сказал, что не может предоставить дневные смены и попросил обратно вернуться в декрет по уходу до 3 лет. Имеют ли они на это право?
Суть моего вопроса такова работаю в Москве на Почте россии график работы сутки трое сейчас нахожусь в положении сама проживаю во владимирской обл принесла справку на лёгкий труд работодатель переводит меня на два два но мне добиратся далеко 3 ч в одну сторону вставать рано ночью и материальные затраты да и тяжёлая дорога как быть что предпринять помогите или как написать заявление работадателю правильно?
Я работаю в КАЗАНСКОМ
МЕЖОТРАСЛЕВОМ ПРЕДПРИЯТИЕ
ПРОМЫШЛЕННОГО ЖЕЛЕЗНОДОРОЖНОГО
ТРАНСПОРТА, ОТКРЫТОЕ АКЦИОНЕРНОЕ
ОБЩЕСТВО, приемосдатчиком груза. График сменный (день ночь 48). работа заключается в оформлении документов и осмотра вагонов. Месяц назад я принесла справку о беременности для перевода на легкий труд, на что мне ответил отдел кадров в этой справке нет причин для перевода. Через 2 недели принесла вторую справку, в которой было указано исключить ночные смены, переохлаждение и тяжелый физ. труд.
В итоге меня перевели на дневные смены по 12 ч. Сказали что легкого труда на предприятии нет. Как мне быть?
Я работаю в две смены день ночь и два выходных, работа сидячая бумажная и за компьютером. Забеременела, дали справку на легкий труд с исключением ночных смен. Так же в нашем отделе есть односменный график работы по 8 часов 5/2 этот человек находится на подмене всех остальных сменных. И он на проч отказывается идти за меня в ночную смену. И мне предложили пойти уборщицей на легкий труд с переводом из моего отдела. Имеют ли они на это право или это противозаконно?
