Вот такая ситуация работая на АЗС у нас одна девочка забеременела, то есть ей соответственно нужно переходить на лёгкий труд (график работы день ночь два дома) , она принесла справку о беременности а работодатель ей сказал что лёгкого труда у нас нет. И она до самого декрета работала смену. Вопрос уйдя в декрет можно ей написать жалобу на работодателя в трудовую инспекцию. Спасибо.
можно и до ухода в декрет это сделать
часть 2 ст. 254 ТК РФ:
"До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя."
Ваша девочка имела полное право н еходить на работу вообще и получать при этом среднюю заработную плату
Спросить
можно и до ухода в декрет это сделать
часть 2 ст. 254 ТК РФ:
"До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя."
Ваша девочка имела полное право н еходить на работу вообще и получать при этом среднюю заработную плату
Спросить
