Если работник был в декабре 2013 г. в отпуске за 2013 год, а в мае 2014 года уволился, как правильно ему сделать расчет?

Если работник был в декабре 2013 г. в отпуске за 2013 год, а в мае 2014 года уволился, как правильно ему сделать расчет?

Ответ дан со ссылкой на источник.

Расчет отпускных

1. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 23.07.2013)

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).

2. Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 25.03.2013) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы"

10. Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4).

3. Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты"

ЗАПИСКА-РАСЧЕТ О ПРЕДОСТАВЛЕНИИ ОТПУСКА РАБОТНИКУ (Унифицированная форма N Т-60)

4. Путеводитель по налогам. Практическое пособие по НДФЛ

13.2.3. Расчет отпускных

www.consultant.ru

© КонсультантПлюс, 1992-2014

В данном случае компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается пропорционально отработанному времени. Порядке выплаты компенсации за неиспользованный отпуск установлен Правилами об очередных и дополнительных отпусках (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169), согласно которым, при увольнении работника, проработавшего менее 5 мес. выплачивается пропорциональная компенсация за неиспользованный отпуск.

Если речь о компенсации за неиспользованный отпуск, то надо понимать сколько дней он фактически отработал и посчитать пропорцию исходя из того, что за год ему положено 28 календарных дней, а затем рассчитать среднюю заработную плату за день (ст. 139 ТК РФ) и посчитать общую компенсацию. Невыплаченная заработная плата выплачивается пропорционально отработанному времени в календарном месяце. Обращайтесь - посчитаем

ТК РФ

Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.

При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

вам необходимо знать ваш рабочий год, только из это производится расчет количества дней на компенсацию при увольнении

исходя из этого вы получите дни.

вы не точно написали , что я был в отпуске за 2013 год.

.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается пропорционально отработанному в 2014 году периоду.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованный отпуск исчисляется за последние отработанные 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4.

Указанную сумму среднего дневного заработка следует умножить на дни положенного отпуска.

В данном случае компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается пропорционально отработанному времени. Порядке выплаты компенсации за неиспользованный отпуск установлен Правилами об очередных и дополнительных отпусках (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169). За каждый отработанные месяц -2,33 календарных дня отпуска , излишки не менее 15 дней в месяце округляются до полного месяца.

Для подсчета мало информации. Нужна дата приема, чтобы вычислить рабочий год, сколько дней отпуска положено именно вам по договору в год, сколько уже использовано и какая дата увольнения. Были ли отпуска за свой счет и в каком количестве . Пишите, все подсчитаем.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3) среднемесячное число календарных дней).