Выплата компенсации сотруднице, увольняющейся после отпуска по уходу за ребенком
опубликован 21.05.2014, 10:39
Сотрудница увольняется находясь в отпуске по уходе за ребенком до 3 лет по соб. жел. очередной отпуск она отгуляла за период 01/01/2011 по 31/12/2011, но с 05/08/11 до 23/11/2012 ушла в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Должна ли я ей выплатить компенсацию? Если 140 дней д/о это почти те же 5 месяцев которые она отгуляла авансом в 2011 году. Если должны то за какой период и скольно дней если отпуск 30+3 дня доп. всего 33. А для расчета среднего заработка какой год брать до ухода в декрет или по МРОТ?
Вам необходимо рассчитать с момента приема на работу до момента увольнения сколько ей положено отпуска и с учетом, того, что ей отпуск предоставлялся высчитывайте остается у нее неиспользованный отпуск или нет. Если есть дни неотгуленного отпуск, в таком случае необходимо оплатить компенсацию. СРедняя з/п рассчитывается согласно Постановлению 922.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 8 минут
Юристы ОнЛайн: 15 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Санкт-Петербург
Похожие вопросы
Выбор годов для расчета пособий при втором декрете, если предыдущий отпуск был с 2013-2016 годы.
Какие годы следует учесть при расчете среднего заработка
Сколько дней отпуска осталось за 2019 год и остались ли неотгуленные дни?
Какие годы можно взять в расчет при замене отпуска по беременности и родам для расчета больничного листа?
Выбор лет для расчета пособия по беременности и родам в случае периода отпуска по уходу за ребенком
Какие годы выбрать для расчета БИР при переходе из декретного отпуска 2013 года в декретный отпуск 2016 года?
Можно ли учесть заработок за 2010 и 2011 годы при расчете листа нетрудоспособности по уходу за ребенком?
Возможен ли заменить расчетный год для получения пособия по уходу за вторым ребенком?
Какие годы учитываются при расчете декретных выплат при работе одному работодателю и отпуске по уходу за ребенком?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут