Законность требования работодателя о подтверждении посещения больницы беременной сотрудницей
В праве ли работодатель требовать с беременной сотрудницы подтверждение, что она действительно была в больнице на обследовании? Какие законы регулируют этот вопрос?
Вправе.
Трудовой кодекс РФ.
Или вы полагаете, что беременность позволяет работнице отсутствовать на рабочем месте, а ей за это ещё и зарплату начислять должны?
СпроситьСогласно ст. 254 ТК РФ при прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.
Если сотруднице необходимо, чтобы заработок сохранялся, документы подтверждающие причины отсутствия должны быть предоставлены работодателю.
Спросить
В мае 2008 года, военно-призывной комиссией, мой сын был направлен на обследование в ПНД к медицинскому психологу. Заключение психолога отнес в военно-призывную комиссию. Затем комиссия направила его на обследование в стационар психиатрической больницы. После обследования был составлен акт, который работники больницы передали в призывную комиссию. На днях нам принесли повестку, которой обязывают явиться в военный комиссариат города для прохождения медицинского освидетельствования в областной психиатрической больнице. В праве ли работники военно-призывной комиссии повторно направить сына на стационарное обследование в психиатрическую больницу? Имеет ли сын право отказаться от этого обследования согласно закона о психиатрической помощи? Может ли сын требовать заменить повторное обследование в больнице на амбулаторное обследование в диспансере?
Обязан ли военкомат на направлении в больницу для подтверждения диагноза указывать какие обследования нужно пройти? Т.к. в больнице отказались без этого проводить обследование, хотя диагноз поставлен нужно только его подтвердить.
В мае 2008 года, военно-призывной комиссией, мой сын был направлен на обследование в ПНД к медицинскому психологу. Заключение психолога отнес в военно-призывную комиссию. Затем комиссия направила его на обследование в стационар психиатрической больницы нашего города. В больнице был составлен акт обследования, с установлением диагноза, который работники больницы передали в призывную комиссию. На днях нам принесли повестку, которой обязывают сына явиться в военный комиссариат города для прохождения медицинского освидетельствования в Челябинской областной психиатрической больнице. В праве ли работники военно-призывной комиссии направить сына на повторное стационарное обследование в психиатрическую больницу? Имеет ли сын право отказаться от повторного обследования в стационаре согласно закона о психиатрической помощи? Может ли он просить стационарное обследование заменить на амбулаторное?
В мае 2008 года, военно-призывной комиссией, мой сын был направлен на обследование в ПНД к медицинскому психологу. Заключение психолога отнес в военно-призывную комиссию. Затем комиссия направила его на обследование в стационар психиатрической больницы. После обследования был составлен акт, который работники больницы передали в призывную комиссию. На днях нам принесли повестку, которой обязывают явиться в военный комиссариат города для прохождения медицинского освидетельствования в областной психиатрической больнице. В праве ли работники военно-призывной комиссии повторно направить сына на стационарное обследование в психиатрическую больницу? Имеет ли сын право отказаться от этого обследования согласно закона о психиатрической помощи?
Имеет ли право администрация сокращать тарифную ставку беременной сотруднице, если имеет то при каких обстоятельствах? Какой закон защищает беременную сотрудницу? Должна ли беременная предоставлять документы из мед. учреждения?
Имеет ли право работодатель требовать справки с беременной из мед учреждения, в потдверждении того, что она была там? Разве не достаточно справки с женск консультации об указе президента о предоставлении трех дней при сроке 20 недель и более?
Работодатель ЧОПа хочет перевести свою сотрудницу на другой охраняемых объект без оснований. Этот Объект находится далеко от дома сотрудницы, ей проблематично до него добираться. Сотрудница одна воспитывает двоих детей, дети учатся в школе, где на данный момент работает сотрудница ЧОПа. Школа находится рядом с домом сотрудницы. Имеет ли право сотрудница отказаться от перевода, ссылаясь на несовершеннолетних детей, отдалённость нового объекта, защищая права материнства и воспитания детей?
Поясните пожалуйста наши действия в следующей ситуации: моей маме несколько лет назад удалили камень в почке, что было отражено в истории болезни. Недавно она делала УЗИ, которое вдруг показало отсутствие у нее этой почки. В настоящее мама лежит на обследовании в этой же больнице, где удаляли почку. Вопрос: если обследование покажет, что почки действительно нет, можем ли мы обратиться в суд на признание действий врачей по удалению почки неправомерными и требовать материального возмещения ущерба, принесенного здоровью. Имеет ли она право в этом случае на получение инвалидности.
Имеет ли право военкомат после направления на обследования в больницу требовать помимо АКТа и Выписного эпикриза еще и принести все проведенные обследования в этой больнице?
