Необходимость заверения нотариальной доверенности при увольнении сотрудника организацией

Вопрос №4014753 из г. Рязань
опубликован 22.05.2014, 20:19

Моя организация ООО вышла меня своего бывшего работника, при этом всё происходит с их стороны через представителя, должна ли доверенность этого представителя, он не адвокат быть нотариально заверена либо в обязательном порядке в доверенности выданной своему сотруднику должно быть указано, что это их сотрудник, либо к доверенности должны быть приложены документы подтверждающие наличие трудовых отношений.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кабанов Михаил Евгеньевич

Адвокат Рязань, стаж 9 лет

5.0 8 отзывов

Вы посмотрите в определении о подготовке дела к рассмотрению, может судья тоже использует факсимиле. И в следующем заседании обратите внимание суда на сей факт. А именно - Уважаемый суд подписывает каждый документ лично по сто раз в день и ничего, а уВАЖАЕМЫЙ истец, раз в год обратившийся в суд, не может подписать один раз исковое заявление. Поведение истца, как минимум неуважение к суду и незнание процессуального закона. По сути получилось так - помощник изучив иск, составил определение и отнес на подпись судье, судья одним глазом посмотрев - подписал(а). И что теперь, заднюю врубать стремно, потому как будет частная жалоба и по шапке дадут, а так глядишь ответчик лоханется и дожмем. В этом моменте Вам надо дожимать, а перспектива дела известна только Вам.

22.05.2014, 22:50

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 9 лет
Первый ответ получен через 2 часа

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 56 из 47 455 Поиск Регистрация