Вообще - имеет смысл продолжать борьбу или уже лучше все это безобразие прекратить, написав этой маразматичке заявление?
Помогите! Конфликт с работодателем: предложено либо написать заявление "по собственному", либо увольняться по "плохой" статье. Мой вариант выплатить мне 2 зарплаты отступных и получить от меня заявление "по собственному" работодатель игнорирует принципиально. Теперь подробнее: вышла из отпуска на работу, - рабочее место занято другой сотрудницей, вместо компьютера мне дали лист бумаги и карандаш и усадили работать под камеру круглосуточной записи. Вышла в туалет - пиши начальнице служебную записку. Я так понимаю, что меня сейчас подводят под "неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п. 5 ст. 81 ТК РФ)". Продолжать работать там не собираюсь, но и без денег уходить не намерена (есть причины). По сему вопросов несколько: насколько законно происходящее (лишение компьютера, видеонаблюдение за единственным сотрудником отдела, требования о предоставлении служебных записок) и могу ли я как-нибудь этому противостоять (имеет ли смысл, например, для последующего обращения в суд, ежедневно брать свидетельские подписи сочувствующих сотрудниц, подтверждающие непредоставление рабочего места и прочее)? Будет ли законным моё требование к начальнице предоставлять все устанавливаемые для меня задания исключительно в письменной форме? Могу ли я уклониться от придирок руководителя, ссылаясь на то, что в моём трудовом договоре (вся зарплата "белая") и в должностной инструкции не указана обязанность предоставлять ежедневный отчёт о проделанной работе? Уполномочена ли моя начальница вообще требовать от меня объяснительные служебные записки или возможно заявить ей о превышении должностных полномочий? В моём трудовом договоре в качестве места работы указан именно отдел, а не стол, - могу ли я отказаться сидеть под камерой наблюдения и если да, то как? Вообще - имеет смысл продолжать борьбу или уже лучше все это безобразие прекратить, написав этой маразматичке заявление? Пожалуйста, помогите...
Идет психическая атака и возможно победит тот у кого нервы крепче. А почему бы вам не поболеть - отдохнуть. То-то начальница обрадуется. Штатная единица занята, а никто не работает. Имеет смысл запасаться заранее любыми доказательствами. Диктофона нет случайно - записывать содержательные беседы с руководством? Навярняка прямо говорят - мы тебя всяко удушим. Имеет смысл написать заявление о выдаче вам копий всей документации связанной с вашей трудовой деятельностью (имеете право в соответствии ТК РФ). Пусть дадут чего-нибудь. Потом не смогут фабриковать липовые приказы, служебки и акты задним числом. А вообще лучше никому не говорите больше что вы требуете денег за заявление об увольнении - только раззадорите начальство или что похуже может быть. Суды часто восстанавливают на работе. Только вот суды долго иногда длятся. ВЫ готовы 6-12 месяцев ходить не работая с нехорошей трудовой книжкой??
Спросить
Утро! Могли бы вы,объяснить нижеуказанный пункт из ТК РФ (что означает неисполнение работником без уважительной причины трудовых обязанностей?)
Руководитель имеет право уволить сотрудника за
неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
СИТУАЦИЯ:
Я опаздываю на работу (без уважительной причины) каждый день на один час. В ТК РФ сказано:" Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
...
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула (отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня);
..."
ВОПРОС:
Могут ли меня уволить?
Могут ли быть какие-либо ограничения при повторном поступлении на государственную гражданскую службу, если ранее я был уволен из таможенных органов по ст. "неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание". По данному факту мной был подан иск в суд, который остался без удовлетворения.
Какова процедура увольнения сотрудника по Статье 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя (по следующим пунктам):
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
(п. 3 в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
Швея не выполняет установленные нормативы по количеству изготавливаемых швейных изделий (низкая скорость шитья работницы не приводит к выпуску нужного количества изделий). Может ли работодатель применить к данному работнику дисциплинарное взыскание в виде выговора (например), а если ситуация не измениться, то в течение следующего месяца применить дисциплинарное взыскание в виде увольнения (п. 5, ч. первой ст. 81 ТК РФ - неоднократное невыполнение работником трудовых обязанностей без уважительных причин, если он имеет дисциплинарное взыскание). Слышала, что в таких ситуациях для работодателя существует риск уволить работника неправомерно, а работник может восстановиться через суд. Можно ли считать невыполнение объема работ - неисполнением трудовых обязанностей без уважительных причин? Ведь работник не отказывается от своих трудовых обязанностей, а выполняет их не в той мере, какую ожидает от него работодатель. Вправе ли работодатель отнести этот факт (медленной работы без ожидаемого от работника результата) к невыполнению обязанностей?
Привет. Я работаю в банке уже 2 года. В ноябре приехала проверка и рассказали, что некоторые клиенты были с поддельными справками с работы. Теперь мне грозят уголовным делом и увольнением по статье: Неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание. При этом мне уже до этого объявили 2 выговора за других клиентов. Что мне делать.
Уволили по статье, подскажите правильно ли занесена запись в трудовую книжку: Трудовой договор расторгнут в связи с неоднократным неисполнением без уважительных причин трудовых обязанностей работником, имеющим дисциплинарное взыскание, пункт 5 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
Является ли законным увольнение за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание, статья 81 часть первая пункт 5 ТК РФ... Под неоднократным неисполнением трудовых обязанностей подразумевается двукратный отказ работника работать не в своем отделе, а во вновь открывшемся после приема на работу сотрудника, пункте, расположенном далеко от места проживания работника, что не было оговорено заранее при приемом на работу как возможный вариант будущей трудовой деятельности работника и к тому же с неоплачиваемым проездом двумя видами транспорта до нового места работы?... Иными словами оплатой проезда за счет самого сотрудника, хотя устраивался работник на работу в конкретный отдел, по конкретному адресу с учетом отсутствия необходимости добираться до работы транспортом?... Каков порядок увольнения работника по решению работодателя: за сколько дней до увольнения уведомляют сотрудника об увольнении? Какие документы должны быть выданы на руки сотруднику при увольнении? Должен ли работник писать заявление о предоставлении копии приказа об увольнении и копий документов, являющихся основанием для увольнения или работодатель обязан выдать их работнику по умолчанию?
