Проблемы с формированием ежегодного оплачиваемого отпуска и правила его использования

Вопрос №4016813 из г. Белоярский
опубликован 23.05.2014, 08:09

Ежегодный оплачиваемый отпуск.

Добрый день! Подскажите пожалуйста я устроился на работу 4.03.2013 г. через пол года взял отпуск 30 дней (так как отпуск у нас 52 дня на крайнем севере). Мой первый рабочий год закончился в 3.03.2014 г. за первый год у меня остались остатки отпуска в количестве 22 дней. В марте 14 года я беру отпуск на свадьбу в каличестве 50 дней (т.е. остаток с 13 года 22 дня и 28 дней со второго года работы) и у меня остается еще 24 дня отпуска за второй год, хочу 14 дней взять в начале июня мне говорят что я залес уже на год вперед, хотя в статье 122 ТК написано что со второго и последующие года работник может взять отпуск в любое время, а мне дают отказ получается что отпуск дают только за фактическое отработоное время в рабочем периуде?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Арестов Константин Павлович

Юрист Снежногорск, стаж 15 лет

4.8 28399 отзывов

Пока вы будете по личному желанию определять дату отпуска, и не будете соблюдать ежегодного графика, то соответственно и работодатель будет поступать (пытаться) с вами незаконно.

23.05.2014, 08:14

по графику я в марте брал отпуск я писал об этом,скажите законно ли это что работодатель говорит?если не законно на что мне ссылаться?всегда их надо тыкать в закон....

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 4 минуты

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 56 из 47 455 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Проблемы с формированием ежегодного оплачиваемого отпуска и правила его использования

Юридические услуги в Белоярский

Похожие вопросы