По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части.При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия.Не использованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текучего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

23.05.2014, 14:03

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

5 юристов дали 5 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 16 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Чувашина Екатерина Владимировна

Юрист из города Москва, стаж 3 годa

4.5 210 отзывов

Согласно статье 115 Трудового кодекса Рф:

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

03.07.2020, 13:56

Спросить юриста

Колесников Вадим Геннадьевич

Юрист из города Калининград

5.0 1 отзыв

Согласно ст. 122 ТК РФ право на отпуск за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. Вы вправе взять 28 дней основного отпуска либо не менее 14 дней. В данном случае работодатель не вправе вам отказать.

03.07.2020, 14:04

Спросить юриста

Джамбул Камушадзе

Пользователь

1 отзыв

Если я правильно понял, работодатель не имеет право предоставить мне 14 дней отпуска без моего согласия?

04.07.2020, 07:35

Спросить юриста

Чередниченко Владислав Александрович

Адвокат из города Ростов-на-Дону, стаж 22 годa

4.5 104753 отзывa

Обычно дают отпуск пропорционально отработанного в рабочем году времени, но это незаконно и противоречит ст.122 ТК РФ, которая не ограничивает продолжительность отпуска (28 дней). Потому вы имеете право на отпуск полной продолжительности.

04.07.2020, 08:13

Спросить юриста

Таштимиров Урал Ильгамович

Юрист из города Сибай, стаж 25 лет

4.8 4629 отзывов

Да, не имеет право без вашего согласия.

Это Ваше право на предоставление отпуска после 6 мес. работы, которым Вы можете не воспользоваться.

Статья 122 ТК РФ

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.

04.07.2020, 08:22

Спросить юриста