В праве ли руководство вывести, нас к примеру, 1 января, и при этом, ополнительно не оплачивать эти смены.

Вопрос №402063 из г. Санкт-Петербург
опубликован 23.11.2006, 11:55

Я работаю в супермаркете по сменному графику - две ночи, по восемь часов, через две и получаю за это оклад. Вопрос в том, что когда смена по графику выподает на праздничный выходной день, нам за неё дополнительно не доплачивают (получаем тот же оклад). По трудовому законадательству, работа в выходной прздничный день должна оплачиваться не менее чем в двойне и только с письменного согласия сотрудника. В праве ли руководство вывести, нас к примеру, 1 января, и при этом, ополнительно не оплачивать эти смены. Заранее спсибо.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Белова Татьяна Викторовна

Адвокат Москва, стаж 17 лет

4.6 47 отзывов

уважаемый Богдан, в соответствии с законодательством в нерабочие праздничные дни допускается производство работ, приоставнока которых невозможна по производмтенно=-техническим условиям, работ, вызванных необходимостьюобслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие прав\здничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад.Исходя изВашего вопроса, работникам, получающим оклад работа в выходные или нерабочие праздничные дни оплачивается в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в прределахмесячной нормы рабоего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки сверх оклада, еслши работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.С уважением Белова Ттатьяна Викторовна, юрист

30.11.2006, 14:16

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 7 дней