Сокращение на работе и оплата второго месяца - вопросы законности и прогулов

Сокращение на работе. Я согласна с сокращением. Уведомления выдали за два месяца. Но предлагают работать только один месяц! Работа суточная. В графике на следующий месяц меня нет... В отделе кадров сказали написать заявление об уходе в связи с сокращением штата.. Законно ли все это и как поступить в дальнейшем?

Я устроилась на работу в школу в апреле месяце 2022 года, работаю по настоящее время, с июля месяца по сентябрь школа будет закрыта на летний период и я остаюсь без работы, меня просят написать отпуск без содержания на 2 месяца, законно ли это? и что я должна делать? В отделе кадров мне сказали что если я ненапишу, то эти месяцы что школа не будет работать, мое отсутствие будет считатся как прогул, помогите пожалуйста разобратся.

Мне выдали уведомление о сокращении под роспись с датой 15 октября 2013 год указано что через два месяца я буду уволен на основании п 2 ч 1 ст 81 я в писменном заявлении указал перечень копий документов работаю вахтовым методом месяц через месяц при выдачи уведомлений нам предлогали уволиться по ст 77 и выплатить средний заробаток за 3 месяца многие так и сделали но многие отказались директор рудника нам сказал что при увольнении нам будут в службе занятости платить 2/3 зарплаты прав ли он и еще в приказе о сокращении указано что сокращение будет с 25 декабря я уже нашел другую работу с февраля 2014 года а в последний день работы мне обьявили что меня не сокращяют но уведомление выдано могу ли я уволиться по сокращению и могут ли меня заставить работать до 25

Мне на работе вручили уведомление о сокращении штата, без предоставления вакансии, за два месяца 13.02.2015. г.В отделе кадров мне сказали, что последний день работы 14.04.2015. г.Правомерно ли это, или я должен отработать поледнюю смену 13.04.2015. г.

Здравствуйте. Я нахожусь в отпуске который завтра заканчивается, а вчера я получил письмо с работы о моём сокращении с уведомлением за два месяца, сегодня позванил на работу узнать что мне делать в эти два месяца выходить на работу или как мне сказали сиди дома работы нету. Правомерно это или работадатель должен предоставить мне работу в этот срок или ещё есть какой то вариант.

Скажите пожалуйста, я на пенсии, но работаю в Сургутнефтегаза. Решил уволиться, так нашел работу другую. Но мне сказали что меня будут увольнять два месяца. Это в связи что мне должны выплатить единовременное пособие и деньги начисления на каждый месяц. В связи что я увольняют на пенсию. Два месяца это много и мне на новой работе сказали что ждать не будут. Мой вопрос, почему два месяца?

У меня на работе испытательный срок 2 месяца, один месяц прошел, мне не нравится и я хочу уволиться. При увольнении надо ли отрабатывать 2 недели? И какой будет считаться последний мой рабочий день? То есть я могу утром в начале дня написать заявление и этот же день будет считаться последним рабочим днем? Спасибо.

Работодатель сокращает с работы. Дает за 2 месяца подписать уведомление о сокращении. Если я подпишу уведомление, но найду работу раньше, чем за 2 месяца и соответственно уйду из компании, положена мне выплата пособия? Или чтобы получить выходное пособие нужно ждать 2 месяца? Будет считаться что меня сократили или это будет увольнение по собственному желанию?

Меня сокращают с работы через 6 дней будет 3 месяца как я подписал уведомление о сокращении, но сегодня мне сказали что б я поработал еще 2 месяца или увольнялся по собственному желанию. Законно ли это?

Я бы хотела узнать, меня сокращают на работе и предупредили об этом за 2 месяца. Мне сказали что пособие выплатят сразу в день увольнения, но за 1 месяц, а за 2-ой месяц мне нужно будет сначала приехать на старую работу и написать заявления, если не устроюсь на работу, такое вообще допустимо?

И еще один вопрос: приказ и уведомление подписаны ВРИО генерального директора и с новым штатным распианием ни ознакомят меня в день увольнения, видимо подписанное тоже не генеральным директором, а ВРИО генерального директора, это законно?