Вопросы об увольнении на испытательном сроке - требуется ли отрабатывать 2 недели и возможны ли негативные записи в трудовой книжке?

Вопрос №403020 из г. Волгоград
опубликован 27.11.2006, 11:11

У меня такой вопрос: я, находясь на испытательном сроке, хочу уволиться. Должна ли я буду отрабатывать 2 недели? И могут ли они какой-либо записью о выговоре попортить мне трудовую?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Абудеев Олег Евгеньевич

Юрист Саранск, стаж 5 лет

5.0 68 отзывов

Уважаемая Александра! Вам не точно ответили на Ваш вопрос в части отработки двух недель. На основании ст. 71 ТК РФ Вы обязаны предупредить работодателя за 3 дня.

"Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня."

27.11.2006, 13:48

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 15 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 71. Результат испытания при приеме на работу

8 800 505-91-11

Юрист из города Краснодар, стаж 15 лет

5.0 59 отзывов

Здравствуйте, начну со второго вопроса. Записи о взысканиях в трудовую книжку не вносятся.

Что касается Вашего увольнения по собственному желанию, вопрос об отработке 2х недель должен решаться совместно с Вашим Работодателем: возможно увольнение и до истечения двухнедельного срока (с даты, указанной в заявлении) по соглашению сторон. Если же администрация не желает Вас увольнять в более ранние сроки, то прийдется отработать эти две недели. В противном случае, если вы не выйдете на работу без уважительных причин, Вас могут уволить за прогул (отсутствие на рабочем месте в течение рабочего времени более 4 часов подряд). Вариант: систематическое (2 и более раза) отсутствие на рабочем месте менее 4 часов подряд (либо более 4 часов в сумме, но не подряд) может рассматриваться как нарушение трудовой дисциплины, что также может служить основанием для увольнения в случае если эти нарушения были надлежаще оформлены. Однако, если Вы на этот период откроете больничный лист, администрация предприятия будет бессильна что-либо Вам сделать.

27.11.2006, 11:26

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста