Спор о выплате отпускных и больничного - правомерны ли требования трудовой инспекции и как организация может удержать отпускные?
Сотрудник с 31.12.2013 г. ушел в отпуск до 07.03.2014 г. отпускные получены полностью. В марте 2014 г. предоставлены больничные листы за период с 12.01.2014 г. по 19.03.2014 г. при перерасчете у работника образовалась задолжность 13 тыс руб.. (сумма отпускных оказалась больше выплат по больничному) работник по прежнему находиться на больничном и обратился в трудовую инспекцию с жалобой о не выплате по больничному листу. Инспекция требует оплатить больничный лист вошедший в отпуск. Получается двойная оплата за один период. Законны ли требования инспекции, ведь фактически оплата по больничному произведени в декабре. Должна ли организация проводить оплату больничного вновь а отпускные удерживать Как удержать отпусные если работник не желает их возвращать.
У организации есть право оспорить в суде предписание ТИ.
Подаёте заявление, прикладываете все свои бухгалтерские расчеты.
Какие проблемы?
Спросить
Из ССП в организацию на работника пришёл исполнительный лист на удержание 50% из заработной платы. Исполнительный лист поступил 15 августа. Данный работник ушёл в отпуск 9 августа по 7 сентября. Отпускные были начислены и выплачены работнику до дня поступления исполнительного листа. Правомерно ли удержание по исполнительному листу с выплаченных отпускных работника?
С 01.06.2016 по 26.07.2016 очередной отпуск. Отпускные выплачены. С 04.07.2016 по 04.08.2016 больничный лист. 23 дня отпуска не использовала. Отгулять не хочу. Требую компенсацию за неиспользованный отпуск и оплату больничного листа. Отказывают. Говорят что компенсация и больничные за одни и те же дни это двойная оплата. Либо отпускные либо больничный. Это законно?
Добрый вечер! Бывшая сотрудница прислала больничный лист по почте. Не дождавшись оплаты больничного листа она обратилась в трудовую инспекцию раньше чем организация получила письмо с больничным листом. Конверт с почтовой печатью был утерян. Как организации доказать, что ранее не могла оплатить больничный в связи с поздним получением больничного?
Работник подал заявление по собственному желанию и ушёл на больничный. На дату увольнения и после находится на больничном. Какой период после увольнения должен работодатель оплатить по больничному листу. Когда необходимо предъявить больничный лист к оплате.
С 2013 по 2016 год находилась в декретном отпуске, после выхода на работу бухгалтер рассчитывала больничный лист по минимальной оплате, так как оплата больничного листа рассчитывается за 2 прошедших календарных года. Имею ли право я по письменному заявлению заменить года на период с 2012-2013 года, или заменить только один год (например 2012). И если имею, то должен ли мне бухгалтер пересчитать все больничные листы, которые были в 2017 году.
Как производится расчет больничного листа по новому законодательству? Учитывается ли больничный лист при начислении оплаты ежегодного трудового отпуска, если работник работник идет в отпуск сразу после больничного?
Работник ушел на больничный по уходу за ребенком (ребенок получил перелом), а через 2 дня у работника по графику начался отпуск продолжительностью 28 дней. По окончанию отпуска больничный еще не окончился, т.е. весь период отпуска вошел в больничный. Бухгалтерия, отпускные выплатила перед отпуском, а теперь т.к. работник предоставил больничный лист, собираются отпускные отзывать и выплачивать больничный весь. Как правильно поступить: выплатить полностью отпускные, и 2 дня больничного до отпуска и 12 дней после отпуска (по окончанию больничного вышедшего за конец отпуска), или бухгалтерия права? Но как тогда быть с отпуском, получается что работник в отпуске то не был?
С 16.06.2014 года вышла в очередной оплачиваемый отпуск на 56 календарных дней. Но с этого же времени - с 16.06.2014 по 25.06.2014 - заболела и взяла больничный лист. Когда закончился отпуск 10.08.2014 я отгуляла ещё 10 дней до 20.08.2014, так как он продлился за счёт больничного.
В итоге мне сделали перерасчёт отпускных за период больничного листа. И теперь я осталась должна работодателю 5000, так как за больничный у меня меньше плата.
Правомерен ли перерасчёт? Получается, что мне оплатили 10 дней по больничному, 46 дней как отпускные. А где оплата ещё за 10 дней отпускных, перенесённых в связи с больничным?
Что делать у работника был больничный лист с 18.03.2019 по 01.04.2019 г. А ежегодный отпуск был по приказу с 01.04.2019 г. по 16.05.2019 г. Я сделала приказ на продление ежегодного отпуска по больничному листу на 1 день с 17.05. 2019 по 17.05.2019. Но оказалось что работник просто закрыл один больничный и открыл другие. В общем больничные листы были с 18.03.2019 г. по 17.06.2019. По приказу на ежегодный отпуск отпускные были переведены ему за 3 дня до отпуска то есть до 01.04.2019 г. Что делать в данной ситуации?
Сотрудница не написала заявление на отпуск по беременности и родам. А прислала по почте больничный лист, т.к. уехала рожать в другой город. Бухгалтер произвела расчет больничного листа. А выплатить нет возможности так как сотрудница неявляется. Зато Сотрудниц обратилась в инспекцию с жалобой о не выплат пособияпо больничному листу.
