Возможно ли ее увольнение, сокращение или какой-то другой вариант.

В настоящее время я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. До декрета я занимала должность начальника отдела. В период моего декрета в организации произошла реорганизация, должность начальника отдела была сокращена во всех отделах, остался лишь один начальник отдела, все бывшие начальники теперь работают в должности специалистов. Уведомления о сокращении моей должности я не получала. На время моего декрета была принята сотрудница. Я решила прервать отпуск по уходу и выйти на работу. Мне отказали. Цитирую: Нам некуда Вас взять. Должность с которой Вы уходили в декрет сокращена, а свободных ставок специалистов нет. И вообще у нас сейчас будет сокращение. Так что мы Вам пришлем уведомление. Подскажите, пожалуйста, мои действия? Я считала, что я имею право в любое время выйти на свое место, а сотрудника, который приходил в место меня, должны перевести или уволить?! Спасибо!

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. За это время отдел предприятия на котором я работала переведен в другой филиал. При выходе из отпуска меня ждет сокращение. Вопрос: могут ли меня заставить отрабатывать 2 месяца и на каких условиях, если моей должности и всего отдела в этом филиале уже не существует.

Извините пожалуйста, что отнимаю у Вас время на ответ на мой вопрос. В августе месяце у меня заканчивается отпуск по уходу за ребенком! На днях узнаю, что моя должность подлежит сокращению, вернее она уже сокращена! О сокращении меня не предупреждали! В отделе кадров сказали, после того как я выйду из отпуска по уходу за ребенком мне выдадут уведомление о сокращении и я должна буду самостоятельно искать себе работу, если же я работу не найду то буду уволена в связи с сокращением штата! Что будет, если я решусь раньше выйти из отпуска по уходуза ребенком? Правомерны ли действия сотрудников отдела кадров; какие выплаты мне полагаются при сокращении? Заранее спасибо!

Помогите разобраться в ситуации:

16 января 2017 года я должна выйти на работу после декретного отпуска (14 января 2017 ребенку 3 года). До ухода в декрет я работа начальником отдела, за время моего отдела в организации произошло 3 сокращения и мой отдел престал существовать вообще.

Мне предлагают следующие варианты:

1. Выбрать из того что предложат (но есть только должность секретаря).

2. Уволиться в первый рабочий день 16 января по сокращению.

Я не могу понять

1. ведь чтоб сократить работника его должны уведомить за 2 месяца? Как они меня могут сократить в первый рабочий день? В каком документе это можно посмотреть? Как в этом случае считается выплата при сокращении?

2. Если 16 января меня уведомят о сокращение, то что мне делать 2 месяца? Где я должна работать? В этом случае мне будут платить какую зарплату? Как была до ухода в декрет? Тогда средняя зарплата для выплаты по сокращению будет учитываться исходя их суммы, что я получу за эти 2 месяца работы?

Спасибо.

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. За это время произошли изменения в штатном расписании: объединили 2 отдела, начальником одного из которых я была. На момент объединения во втором отделе должность начальника была вакантной, поэтому специалист, исполняющий обязанности на время моего декретного отпуска возглавил объединенный отдел. Вопрос: означает ли это, что я попадаю под сокращение, либо мне обязаны предоставить равнозначную должность? Возможно ли уволиться по сокращению до достижения ребенком 3 лет? Пособие по увольнению будет рассчитываться из среднего заработка за период, предшествующий отпуску по уходу за ребенком, либо будет минимальным, в связи с тем, что за последние 12 месяцев я не работала?

Беременная женщина занимает должность начальника отдела. Ранее на должности начальника отдела находилась женщина (2 года назад) потом ее назначили на должность заместителя руководителя, а на должность начальника отдела взяли другую женщину. В настоящий момент на предприятии небольшое сокращение в том числе и сократят зама руководителя. Могут ли эту женщину восстановить на должность начальника того отдела где она была начальником отдела 2 года назад. Нынешний начальник отдела-беременная женщина.

Помогите, пожалуйста! Такая ситуация: нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3 лет. 24 января 2013 г. сыну исполняется три года, должна выйти на работу, но в период моего нахождения в отпуске мой отдел сократили. Меня тоже ждет сокращение подскажите какой порядок сокращения при выходи с декретного отпуска нужно ли мне отрабатывать два месяца. Положена ли мне компенсация за неиспользованный отпуск за время декрета. И какие выплаты должны быть сокращению. Спасибо.

Прошу Вас ответить на следующий вопрос: Женщина работала на предприятии, затем ушла в декретный отпуск. Сейчас ребенку исполняется три года и она выходит на работу. За это время участок на котором она работала был сокращен. Предприятие ей платило по уходу за ребенком до 3 - х лет. Как правильно поступить администрации предприятия, чтобы её сократить?

Сколько может находиться в распоряжении женщина военнослужащая если она мать одиночка и вышла из отпуска по уходу за ребенком когда ему исполнилось 2 года а должность ее сокращена.

Я мать одиночка, нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-ех лет. Через неделю мне выходить на работу, а мне сообщают, что мою должность из моего отдела перевели в другой (я так понимаю сокращением, потому что моей единицы в штатном расписании на этот отдел уже нет) и я выхожу работать уже в другой отдел. Мне никто никаких уведомлений не предоставлял и следовательно согласия я не давала. Кроме того в моем отделе на такой же должности работает женщина пенсионного возраста и ее никто не сокращал и никуда не переводил. Мне бы очень хотелось остаться работать в своем отделе и на своей должности. Возможно ли это и что мне для этого необходимо сделать?

Заранее благодарю.