Директор предложила уволиться - можно ли потребовать перевод на другую должность?

Ст. 72.2 ТК РФ указывает: "По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным."

Отказ возможен, но он редко бывает - кто будет работать за отсутствующего работника?

Согласно ст. 72.1 ТК РФ Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника.

Ст. 180 ТК РФ При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

Да имеет. Перевод на другую работу производится по соглашению сторон. ст. 72.1 ТК РФ.

Кроме того, ваш перевод может быть только временным, т.к. на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется его рабочее место (должность) и работодатель обязан будет предоставить вам вашу прежнюю должность после выхода временно отсутствующего работника.

За несоответствие он вас также уволить не имеет права, т.к. это должно быть подтверждено результатами аттестации.

Перевод на другую работу допускается только по соглашению сторон трудового договора (ст.72 ТК). Работодатель вправе отказать в переводе и без объяснения причин.

Тем более при срочном ТД с Вами, в силу ч. 1 ст. 59 ТК РФ, после выхода основного работника РД обязан Вам предоставить основное ваше рабочее место.

Статья 72.2. Временный перевод на другую работу

По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.

В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.

Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.

При переводах, осуществляемых в случаях, предусмотренных частями второй и третьей настоящей статьи, оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.