Уважаемый Абудеев Олег Евгеньевич! Большое спасибо Вам за ответ на вопрос №405867. Однако, прошу уточнить следующее:
1. В приказе на отпуск с 27.11.06 (я взял 4 к.д. в счет отпуска по согласованию с работодателем) кадровик указывает начало рабочего периода с 02.05.06, а не с 17.10.06, объясняя это тем, что я в свое время не писал заявление об увольнении с должности совместителя. Насколько я понимаю, это выгодно работодателю при новом расчете отпусков, поэтому брать с меня заявление на увольнение как совместителя до сих пор никто не собирается.
Вопрос: должны ли меня в данной ситуации уволить с должности внешнего совместителя (ведь в свое время я писал заявление на прием именно на условиях внешнего совместительства)?
2. Может ли быть оформлен трудовой договор (по внутреннему совместительству) с работником на должность, аналогичную той, которую он уже занимает на основном месте работы?
Уважаемый Виктор! Работать одновременно по одной и той же должности, в одной и той же организации как по основному месту работы, так и по совместительству - абсурд, работодатель обязан расторгнуть с Вами трудовой договор (совместителя) ст. 288 ТК РФ. Теперь дальше. Если я правильно понял, Вы хотите сказать, что взяли 4 дня в счет отпука до того как с Вами был заключен договор на неопределенный срок, таким образом эти 4 дня не входят в Ваш основной ежегодный оплачиваемый отпуск по основном месту работы который исчисляется с 17.10.06 по 17.10.07. Они входят в период работы с 02.05.06 по 16.10.06., так как на основании ст.321 ТК РФ общая продолжительность отпусков работающим по совместительству устанавливается на общих основаниях. Таким образом Вам за период работы с 02.05.06 по 16.10.06 положено 11 дней отпуска из которых Вы 4 дня использовали, за остальные 7 дней Вам обязаны выплатить компенсацию на основании ст.127 ТК РФ.
С уважением,
Спросить
