Вопрос о возможности ООО снизить зарплату работникам дочернего предприятия до МРОТ
У нас ООО учредило дочернее предприятие. Это дочернее предприятие сейчас работает практически убыточно. Может ли ООО снизить в своем дочернем предприятии зарплату работников дочернего предприятия до размера МРОТ?
формально, если предприятие дочернее (100% уст.ю капитала принадлежит др. ЮЛ) в финансовых, кадровых и др. отношениях оно независимо, у этого предприятия есть руководитль, который действует без доверенности от этого ЮЛ, ведет кадровую и финансовую политику, учредителя ЮЛ ар закону должна интересовать прибыльность "дочки" и как учредитель он вправе получать дивиденты от деятельсти свой "дочки", но на практике даже не в дочернем предприятии руководитель - формальна фигура, зиц председатель Фунт, т.е. собственники как правило в устной форме дают директору указания, что он должен делать при том от "своего" имени. Что касается снижения з/п - это изменения сущ. условий труда и соответств. д.б. изменены при согласии работника, поэтому советую Вам обратиться в труд. инспекцию и заодно в прокуратуру , чтобы эти органы провели комплексную проверку фин. деятельности этого предприятия и возможно привлекли руководство этого предприятия к ответственности в т.ч. к уголовной.
Спросить
Что такое дочернее предприятие. Кто может создать дочернее предприятие. В случае банкротства дочернего предприятия отвечает ли своим имуществом предприятие которое его создало. Спасибо.
Предприятие, имеющее крупные долги по налогам и страховым взносам, запускает процедуру добровольного банкротства. При этом основные средства передаются на баланс дочернего предприятия. В процессе ликвидации предприятия остаточная балансовая стоимость основных средств выдается в виде акций рабочим предприятия. В дочернем предприятии продолжает действовать то же производство и приносить доход. Могут ли основному предприятию списать долги?
Создано дочернее предприятие. Часть основных средств материнского предприятия было передано на баланс дочернего предприятия. Отвечает ли дочернее предприятие за текущую и прошлую деятельность материнского предприятия? И можно ли долги материнского предприятия взимать с дочернего?
Спасибо, Людмила.
Я истец. Ответчик структурное подразделение X, подчиняется дочернему предприятию YY, а дочернее предприятие имеет головное предприятие ZZZ.
Юрист предприятия X имеет доверенность от дочернего предприятия YY. Должен ли иметь доверенность от головного предприятия ZZZ ?
В суде юрист высказывал, что строительство дома велось на денежные средства головного предприятия ZZZ ?
Почему же суд принял во внимание слова юриста, если у него нет доверенности от головного предприятия ZZZ ?
PS: Спасибо, если кто разберется в этом треугольнике.
И какие нормативные документы необходимо использовать.
Наше предприятие является дочерним предприятием другого предприятия. Нас хотят присоединить к другому дочернему предприятию. Должны ли нас заранее предупредить? Что будет с отпуском и отгулами?
Головное предприятие заключило договор купли-продажи квартиры с работником дочернего предприятия с условием производить выплату долями через дочернее предприятие в течение 3 лет. Данный договор не был предоставлен в дочернее предприятие ни работником, ни головным предприятием. Квартира оформлена в собственность. Выплат по данному договору работник не производил. Прошло 15 лет. Работник умер. Как доказать, что квартира перешла работнику безвозмездно?
Работаю в дочернем предприятии. Имущество которого - мебель, не более 30 компьютеров (у головной организации в собственности все помещения, автопарк группы компаний (не менее 4 авто представительского класса) и много другое). есть основания полагать, что дочернее предприятие ликвидируют. Задолженность по зарплате в дочернем предприятии примерно 4 000 000 (за 3 месяца). при продаже имущества дочки, зарплату выплатить не смогут. Вопрос: могут ли привлечь головную организацию для погашение долгов перед сотрудниками? Заранее спасибо. Буду благодарна, если укажете ответственность головной организации в такой ситуации. Акционеры в головной и дочерней фирме одни и те же. директор - акционер.
Мы работаем в одном предприятии, сейчас руководитель открыл дочернее предприятие и заставляет нас работать получается на 2 предприятия. Об оплате труда во второй компании не идет ни какой речи. Правомерно ли это? Что нам необходимо предпринять?
